mohu nadále používat praxi nebo zkušenost k vysvětlení rozdílů v platech

Zkušenost a anciennita zůstávají platnými kritérii

Ano, zkušenost a anciennita mohou být stále používány k vysvětlení mzdového rozdílu. Článek 4 směrnice (EU) 2023/970 zavazuje zaměstnavatele, aby odměňování zakládali na kritériích, která nejsou zatížena přímou ani nepřímou diskriminací na základě pohlaví. Zkušenost a anciennita tedy nejsou sama o sobě zakázány — jde o to, jak se aplikují a zda se konzistentně a objektivně uplatňují v rámci funkce nebo funkční skupiny.

Úzké místo nespočívá v samotném kritériu, ale v způsobu, jak se používá. Pevný počet let služby, který automaticky vede k vyššímu platu, může mít nepřímo diskriminační účinek, pokud se jeho dopad strukturálně liší pro ženy a muže — například proto, že ženy mají častěji přerušení v kariéře kvůli dovolené. To criterium ancienity nezneplatňuje, ale znamená to, že jeho aplikace musí být vysvětlitelná: proč se zde zkušenost počítá, kolik se počítá, a platí to pro každého ve stejné funkci stejným způsobem. Právě tam jde o to, genderneutrální kritéria v praxi že se zkoumá: kritérium je použitelné až tehdy, když se prolíná s obsahem funkce a není náhodou na úkor jednoho pohlaví.

Kde se to řadí v pořadí kritérií

Článek 4 směrnice uvádí kritéria odměňování, která musí být objektivní a genderově neutrální, aniž by poskytoval vyčerpávající seznam toho, co je či není povoleno — zkušenost a anciennita spadají do prostoru, který mají zaměstnavatelé k dispozici, pokud je lze ověřit v souladu s touto podmínkou. Tato kritéria se také objevují při zavedení systému hodnocení funkcí: jaké požadavky zákon klade na hodnocení funkcí popisuje, jak je takový systém strukturován, a v rámci něj je anciennita typicky jedním z faktorů, který se v každé funkční skupině stanoví a aplikuje, nikoli generickým příslušenstvím, které je odděleno od obsahu funkce.