használhatok-e még szenioritást vagy tapasztalatot a bérszakadék magyarázatára

A tapasztalat és a közszolgálati idő továbbra is érvényes kritériumok

Igen, a tapasztalat és a közszolgálati idő továbbra is használható a bérkülönbség indokolására. Az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikke kötelezi a munkaadókat arra, hogy a javadalmazásukat olyan kritériumok alapján állapítsák meg, amelyek nem tartalmaznak közvetlen vagy közvetett nemi alapú megkülönböztetést. A tapasztalat és a közszolgáleti idő így önmagában nem tilos — arról van szó, hogy hogyan alkalmazzák őket, és hogy következetesen és objektíven kezelik-e azokat egy munkakörön vagy munkakörcsoporton belül.

A szűk keresztmetszet nem magában a kritériumban van, hanem abban, hogy hogyan alkalmazzák azt. Egy fix számú szolgálati év, amely automatikusan magasabb fizetéshez vezet, közvetetten diszkriminatív lehet, ha ennek a hatása strukturálisan eltérően alakul a nők és férfiak számára — például mert a nők gyakrabban szünetelik meg a pályafutásukat szabadság miatt. Ez nem teszi érvénytelen a közszolgáleti időt kritériumként, de azt jelenti, hogy annak alkalmazása indokolható kell, hogy legyen: miért számít ide a tapasztalat, mennyire, és ugyanez vonatkozik-e a munkakörhöz tartozó mindenkire azonos módon. Ez pontosan az, amire nemek szerint semleges kritériumok a gyakorlatban vonatkozik: egy kritérium csak akkor használható, ha összhangban van a munkaköri tartalommal, és nem sérti véletlen az egyik nem érdekeit.

Hol helyezkedik el ez a kritériumok közötti sorrendben

Az irányelv 4. cikke nevez meg objektívnak és nemzeti szemnezpontból semlegesnek kell lenniük a javadalmazási kritériumoknak, anélkül, hogy az engedélyezettségről vagy tilalomról kimerítő listát adna — a tapasztalat és a közszolgáleti idő a munkaadóknál szabad tér alá tartoznak, feltéve, hogy ezt az igényt teljesítik. Ezek a kritériumok akkor is megjelennek, amikor egy munkaköri értékelési rendszert szerveznek meg: milyen követelményeket támasztanak a törvényi munkaköri értékelésre leírja, hogyan épül fel egy ilyen rendszer, és ezen belül a közszolgáleti idő jellemzően az egyik tényező, amely munkakörcsoportonként meg van állapítva és alkalmazva, nem egy általános felár, amely a munkaköri tartalomtól függetlenül áll.