pot folosi încă și vechimea sau experiența pentru a explica diferența de salariu

Experiența și vechimea rămân criterii valide

Da, experiența și vechimea pot fi încă folosite pentru a explica o diferență de remunerare. Articolul 4 al Directivei (UE) 2023/970 obligă angajatorii să bazeze remunerarea pe criterii care nu conțin discriminare directă sau indirectă pe motiv de sex. Experiența și vechimea nu sunt interzise prin ele însele — este vorba despre cum sunt aplicate și dacă sunt gestionate în mod consecvent și obiectiv în cadrul unei funcții sau grup de funcții.

Punctul sensibil nu se află în criteriu în sine, ci în modul în care este utilizat. Un număr fix de ani de serviciu care duce automat la un salariu mai mare poate avea efecte indirect discriminatorii dacă rezultatul diferă structural între femei și bărbați — de exemplu, pentru că femeile au mai des întreruperi în carieră din cauza concediului. Aceasta nu face vechimea ca și criteriu nevalid, dar înseamnă că aplicarea acesteia trebuie să fie explicabilă: de ce contează experiența aici, cât de mult, și se aplică aceasta tuturor din aceeași funcție în același mod. Acesta este exact scopul pentru care criteriilor neutre din perspectiva genului în practică sunt menite: un criteriu este util doar dacă se aliniază cu conținutul funcției și nu avantajează accidental unul dintre sexe.

Unde se situează acesta în ordinea criteriilor

Articolul 4 al Directivei menționează criterii de remunerare care trebuie să fie obiective și neutre din punct de vedere al genului, fără a oferi o listă exhaustivă a ceea ce este sau nu permis — experiența și vechimea se încadrează în spațiul de care dispun angajatorii, cu condiția ca acestea să fie verificabile în funcție de acea cerință. Aceste criterii apar și la stabilirea unui sistem de evaluare a funcțiilor: ce cerințe impune legea asupra evaluării funcțiilor descrie modul în care un astfel de sistem este structurat, iar în cadrul acestuia vechimea este de obicei unul dintre factorii care se stabilesc și se aplică per grup de funcții, nu o majorare generică care se află în afara conținutului funcției.