czy mogę nadal używać stażu pracy lub doświadczenia do wyjaśnienia różnic w wynagrodzeniach

Doświadczenie i staż pracy pozostają ważnymi kryteriami

Tak, doświadczenie i staż pracy mogą być nadal używane do wyjaśnienia różnicy wynagrodzeń. Artykuł 4 dyrektywy (UE) 2023/970 zobowiązuje pracodawców do ustalania wynagrodzenia na podstawie kryteriów, które nie zawierają bezpośredniej ani pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć. Doświadczenie i staż pracy nie są zatem zakazane jako takie — chodzi o sposób ich stosowania oraz czy są konsekwentnie i obiektywnie realizowane w ramach danej funkcji lub grupy funkcji.

Wąskie gardło nie leży w samym kryterium, ale w sposobie jego zastosowania. Stała liczba lat pracy, która automatycznie prowadzi do wyższego wynagrodzenia, może mieć pośrednio dyskryminujący efekt, jeśli skutek tego rozkłada się strukturalnie inaczej dla kobiet niż dla mężczyzn — na przykład dlatego, że kobiety częściej mają przerwy w karierze zawodowej z powodu urlopu. To nie czyni stażu pracy jako kryterium nieprawidłowym, ale oznacza, że jego stosowanie musi być uzasadnione: dlaczego doświadczenie ma tutaj znaczenie, w jakim stopniu i czy dotyczy to wszystkich pracowników na tej samej stanowisku w ten sam sposób. To jest dokładnie to, co kryteria neutralne pod względem płci w praktyce powinno być przedmiotem rozważań: kryterium jest przydatne dopiero wtedy, gdy pokrywa się z zawartością stanowiska i nie razi przypadkowo jedną z płci.

Gdzie to znajduje się w hierarchii kryteriów

Artykuł 4 dyrektywy wymienia kryteria wynagradzania, które muszą być obiektywne i genderowo neutralne, bez podawania wyczerpującej listy tego, co jest dozwolone, a co nie — doświadczenie i staż pracy wchodzą w zakres swobody, jaką mają pracodawcy, pod warunkiem że podlegają tej ocenie. Kryteria te pojawiają się również przy wdrażaniu systemu oceny stanowisk pracy: jakie wymogi prawne stawiane są ocenie stanowisk pracy opisuje sposób budowy takiego systemu, a w jego ramach staż pracy jest typowo jednym z czynników ustalanych i stosowanych dla każdej grupy funkcji, a nie ogólnym dodatkiem niezwiązanym z zawartością stanowiska.