darf ich Betriebszugehörigkeit oder Berufserfahrung noch verwenden, um Lohnunterschiede zu erklären

Erfahrung und Betriebszugehörigkeit bleiben gültige Kriterien

Ja, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit dürfen weiterhin verwendet werden, um einen Lohnunterschied zu erklären. Artikel 4 der Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, die Vergütung auf Kriterien zu stützen, die frei von direkter oder indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sind. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit sind damit nicht an sich verboten — es geht darum, wie sie angewendet werden und ob sie konsistent und objektiv innerhalb einer Stelle oder Stellengruppe gehandhabt werden.

Das Kernproblem liegt nicht im Kriterium selbst, sondern in der Art und Weise, wie es eingesetzt wird. Eine feste Anzahl von Dienstjahren, die automatisch zu einem höheren Gehalt führt, kann sich indirekt diskriminierend auswirken, wenn die Folgen davon strukturell unterschiedlich für Frauen und Männer ausfallen — beispielsweise weil Frauen häufiger Unterbrechungen in ihrer Karriere durch Beurlaubung haben. Das macht Betriebszugehörigkeit als Kriterium nicht ungültig, aber es bedeutet, dass die Anwendung davon nachvollziehbar sein muss: warum wird Erfahrung hier berücksichtigt, wie sehr, und gilt das für alle in der gleichen Stelle auf die gleiche Weise. Das ist genau worüber geschlechtsneutrale Kriterien in der Praxis gehen: ein Kriterium ist nur dann brauchbar, wenn es dem Stelleninhalt entspricht und nicht zufällig eines der Geschlechter benachteiligt.

Wo dies in der Reihenfolge der Kriterien passt

Artikel 4 der Richtlinie nennt Vergütungskriterien, die objektiv und geschlechterneutral sein müssen, ohne eine abschließende Liste dessen zu geben, was erlaubt ist oder nicht — Erfahrung und Betriebszugehörigkeit fallen unter den Spielraum, den Arbeitgeber dabei haben, sofern sie an diese Anforderung messbar sind. Diese Kriterien tauchen auch bei der Umsetzung eines Funktionsbewertungssystems auf: welche Anforderungen stellt das Gesetz an die Funktionsbewertung beschreibt, wie solch ein System aufgebaut ist, und darin ist Betriebszugehörigkeit typischerweise einer der Faktoren, die pro Stellengruppe festgelegt und angewendet wird, nicht ein generischer Zuschlag, der losgelöst vom Stelleninhalt steht.