ar dar galiu naudoti stažą ar darbo patirtį atlyginimo skirtumui paaiškinti

Patirtis ir darbo staž išlieka galiojančiais kriterijais

Taip, patirtis ir darbo staž vis dar gali būti naudojami lygintino darbo atlyginimo skirtumui paaiškinti. Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnis įpareigoja darbdavius grindinti atlyginimą kriterijais, kurie neatrodo tiesiogiai arba netiesiogiai diskriminuoja pagal lytį. Patirtis ir darbo staž tokiu būdu negina savaime — svarbu, kaip jie taikomi ir ar jie nuosekliai bei objektyviai taikomi atliekant konkrečią darbą arba darbo kategorijoje.

Problemą sudaro ne pats kriterijus, bet tai, kaip jis naudojamas. Fiksuotas darbo metų skaičius, kuris automatiškai lemia didesnį atlyginimą, gali netiesiogiai diskriminuoti moterų atžvilgiu, jeigu jo pasekmės skirtingai pasireiškia moterims nei vyrams — pavyzdžiui, todėl, kad moterys dažniau nutraukia savo karjerą dėl atostogų. Tai nepadaro darbo stažo kriterijumi negaliojančiu, tačiau tai reiškia, kad jo taikymas turi būti pagrindžiamas: kodėl patirtis čia svarbi, kiek svari, ir ar tai vienodai taikoma visiems tame pačiame pareigybėje. lyčių atžvilgiu neutralūs kriterijai praktikoje yra reikalingi: kriterijus gali būti naudojamas tik tada, jei jis atitinka darbo turinį ir netyčia nepalankiai veikia vieną iš lyčių.

Kur tai patenka į kriterijų hierarchiją

Direktyvos 4 straipsnis nurodo atlyginimo kriterijus, kurie turi būti objektyvūs ir neturintys lyties aspekto, nenurodydamas išsamaus sąrašo, kas leidžiama ir kas neleista — patirtis ir darbo staž patenka į sritį, kurioje darbdaviai turi laisvę, su sąlyga, kad atitinka šį reikalavimą. Šie kriterijai taip pat grįžta kuriant darbo vertinimo sistemą: kokie reikalavimai keliami darbo vertinimui aprašo, kaip tokia sistema yra sudaryta, ir joje darbo staž yra tipiškai vienas veiksnių, kuris nustatomas ir taikomas kiekvienoje darbo kategorijoje, o ne universali prieraša, nepriklausoma nuo darbo turinio.