posso ancora utilizzare l'anzianità o l'esperienza per giustificare una differenza salariale

L'esperienza e l'anzianità rimangono criteri validi

Sì, l'esperienza e l'anzianità possono ancora essere utilizzate per spiegare una differenza retributiva. L'articolo 4 della direttiva (UE) 2023/970 obbliga i datori di lavoro a basare la retribuzione su criteri liberi da discriminazioni dirette o indirette fondate sul sesso. L'esperienza e l'anzianità non sono quindi vietate di per sé — ciò che conta è come vengono applicate e se vengono gestite in modo coerente e obiettivo all'interno di una mansione o di una categoria di mansioni.

Il punto critico non risiede nel criterio stesso, ma nel modo in cui viene applicato. Un numero fisso di anni di servizio che porta automaticamente a uno stipendio più alto può avere effetti indirettamente discriminatori se la conseguenza si ripercuote strutturalmente in modo diverso sulle donne rispetto agli uomini — ad esempio perché le donne interrompono più spesso la loro carriera per motivi di congedo. Questo non rende l'anzianità invalida come criterio, ma significa che il suo utilizzo deve essere giustificabile: perché l'esperienza conta qui, in quale misura, e si applica a tutti nella stessa mansione allo stesso modo. Questo è esattamente quello su cui criteri gender-neutral nella pratica verte: un criterio è utilizzabile solo se corrisponde al contenuto della mansione e non penalizza casualmente uno dei sessi.

Dove questo rientra nella gerarchia dei criteri

L'articolo 4 della direttiva menziona criteri retributivi che devono essere oggettivi e neutri dal punto di vista del genere, senza fornire un elenco esaustivo di ciò che è consentito o vietato — l'esperienza e l'anzianità rientrano nello spazio che i datori di lavoro hanno a disposizione, purché verificabili rispetto a tale requisito. Questi criteri ricorrono anche nell'implementazione di un sistema di valutazione delle mansioni: quali requisiti la legge impone alla valutazione delle mansioni descrive come è strutturato un tale sistema, e all'interno di esso l'anzianità è tipicamente uno dei fattori che viene stabilito e applicato per categoria di mansioni, non una maggiorazione generica indipendente dal contenuto della mansione.