mogu li i dalje koristiti staž ili iskustvo da objasnim razliku u plaćama

Iskustvo i staž ostaju valjani kriteriji

Da, iskustvo i staž mogu se i dalje koristiti za objašnjenje razlike u plaćama. Članak 4. Direktive (EU) 2023/970 obvezuje poslodavce da temelje naknadu na kriterijima koji nisu izravno ili neizravno diskriminirajući na temelju spola. Iskustvo i staž nisu sama po sebi zabranjena — važno je kako se primjenjuju i jesu li dosledno i objektivno primjenjivani unutar radne pozicije ili grupe radnih pozicija.

Usko mjesto nije u samom kriteriju, već u načinu na koji se koristi. Fiksni broj radnih godina koji automatski vodi do veće plaće može imati neizravno diskriminacijski učinak ako rezultat toga strukturalno drugačije pogađa žene nego muškarce — na primjer zato što žene često imaju prekide u karijeri zbog dopusta. To ne čini staž kao kriterij nevaljanim, ali znači da primjena kriterija mora biti objašnjiva: zašto se iskustvo ovdje broji, u kojoj mjeri, i vrijedi li to za sve u istoj radnoj poziciji na isti način. To je upravo ono o čemu spolno neutralni kriteriji u praksi ide: kriterij je upotrebljiv tek kada se uklanja sa sadržajem radne pozicije i ne šteti slučajno jednom od spolova.

Gdje se ovaj kriterij nalazi u redoslijedu

Članak 4. Direktive navodi kriterije naknade koji moraju biti objektivni i rodno neutralni, bez davanja iscrpnog popisa onoga što je dozvoljeno ili nije — iskustvo i staž spadaju u prostor koji poslodavci imaju, pod uvjetom da se mogu provjeriti prema tom zahtjevu. Ti kriteriji se pojavljuju i pri postavljanju sustava vrednovanja radnih pozicija: koji zahtjevi se postavljaju na vrednovanje radnih pozicija opisuje kako je takav sustav strukturiran, a unutar njega je staž tipično jedan od čimbenika koji se za svaku grupu radnih pozicija utvrđuje i primjenjuje, a ne generiček dodatak koji je neovisna o sadržaju radne pozicije.