ktoré údaje o plate musím už teraz zbierať na neskoršie použitie

Odmena v najširšom zmysle, na zamestnanca a na funkčnú kategóriu

Na budúce hlásenie je vhodné už teraz zbierať údaje o celkovej odmene na zamestnanca, nie len o hrubom plate. Smernica používa širokú definíciu odmeny: popri základnom plate sem patria aj variabilné a doplnkové zložky, ako sú bonusy, príplatky a ďalšie náhrady, ktoré zamestnanec dostáva v súvislosti so svojím pracovným pomerom. Kto teraz vedie iba holý plat, neskôr vynechá časť obrazu, ktorý hlásenie vyžaduje.

Okrem toho je vhodné prepájať odmenu s funkčnými kategóriami a pohlavím, pretože hlásenie sa zaoberá rozdielom medzi ženami a mužmi pracujúcimi v skupinách vykonávajúcich rovnakú alebo rovnocennú prácu. Bez rozdelenia do funkčných kategórií nie je neskôr možné dobre zistiť, ktoré odmeny sú navzájom porovnateľné. Aké údaje musia byť zahrnuté v hlásení o mzdovej priepasti? ide ďalej o presnú štruktúru tohto hlásenia; tu ide o údaje, ktoré možno už teraz zbierať. Je tiež užitočné uviesť, či ide o hlásenie na úrovni jednotlivej lokality alebo za celú organizáciu, pozri musím podávať správu o genderovom rozdiele v odmeňovaní pre každý závod alebo za celú organizáciu, pretože to určuje, na akej úrovni sa údaje neskôr musia zlúčiť.

Odkiaľ to vyplýva: článok 3 a článok 9 smernice

Článok 3 smernice (EÚ) 2023/970 obsahuje definíciu odmeny a táto definícia určuje, ktoré údaje sú relevantné na zbieranie. Článok 9 tej istej smernice opisuje, čo by hlásenie nakoniec malo obsahovať, vrátane rozdielu v odmenách medzi ženami a mužmi na kategóriu. Holandské vykonávacie pravidlá, o ktorých Ministerstvo sociálnych záležitostí a zamestnanosti zverejňuje informácie, to môžu ďalej upraviť.