ποια στοιχεία μισθών πρέπει να αρχίσω να συλλέγω τώρα για αργότερα

Αμοιβή σε ευρεία έννοια, ανά υπάλληλο και ανά κατηγορία λειτουργήματος

Για μεταγενέστερη αναφορά είναι σκόπιμο να συλλεγούν ήδη δεδομένα σχετικά με την πλήρη αμοιβή ανά υπάλληλο, όχι μόνο τον ακαθάριστο μισθό. Η οδηγία χρησιμοποιεί ένα ευρύ ορισμό της αμοιβής: εκτός από τον βασικό μισθό περιλαμβάνονται και μεταβλητά και συμπληρωματικά στοιχεία, όπως μπόνους, επιδόματα και άλλες αποζημιώσεις που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σε σχέση με τη σχέση εργασίας του. Όσοι καταγράφουν τώρα μόνο τον γυμνό μισθό, θα χάσουν αργότερα ένα μέρος της εικόνας που ζητά η αναφορά.

Επιπλέον, είναι χρήσιμο να συνδεθεί η αμοιβή με κατηγορίες λειτουργημάτων και με το φύλο, επειδή η αναφορά αφορά τη διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων εντός ομάδων που εκτελούν ίσες ή ισοδύναμες εργασίες. Χωρίς διάταξη σε κατηγορίες λειτουργημάτων δεν είναι εύκολο να προσδιοριστεί εκ των υστέρων ποιες αμοιβές είναι αμοιβαία συγκρίσιμες. Ποια δεδομένα πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια αναφορά χάσματος αμοιβών; εξετάζει περαιτέρω την ακριβή δομή αυτής της αναφοράς· εδώ πρόκειται για τα δεδομένα που μπορούν να συλλεγούν τώρα για τον σκοπό αυτό. Είναι επίσης χρήσιμο να καθοριστεί εάν πρόκειται για αναφορά ανά τοποθεσία ή για ολόκληρο τον οργανισμό, δείτε πρέπει να κάνω αναφορά ανά τοποθεσία ή για ολόκληρο τον οργανισμό, επειδή αυτό καθορίζει σε ποιο επίπεδο τα δεδομένα πρέπει να συγχωνευθούν αργότερα.

Από όπου προκύπτει αυτό: άρθρο 3 και άρθρο 9 της οδηγίας

Το άρθρο 3 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 δίνει τον ορισμό της αμοιβής, και ο ορισμός αυτός καθορίζει ποια δεδομένα είναι σχετικά για συλλογή. Το άρθρο 9 της ίδιας οδηγίας περιγράφει τι πρέπει τελικά να περιέχει η αναφορά, συμπεριλαμβανομένης της διαφοράς μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων ανά κατηγορία. Οι ολλανδικοί κανόνες εφαρμογής, σχετικά με τους οποίους το Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης δημοσιεύει πληροφορίες, μπορούν να το συμπληρώσουν περαιτέρω.