quelles données salariales dois-je commencer à collecter dès maintenant pour plus tard

Rémunération au sens large, par collaborateur et par catégorie de fonction

Pour les rapports ultérieurs, il est judicieux de collecter dès à présent des données sur la rémunération totale par collaborateur, et pas seulement le salaire brut. La directive utilise une définition large de la rémunération : au-delà du salaire de base, elle comprend également des éléments variables et supplémentaires, tels que les bonus, les allocations et autres indemnités que le collaborateur reçoit en rapport avec son emploi. Si vous ne tenez à jour que le salaire strictement défini, vous vous priverez d'une part importante des informations que le rapport exigera par la suite.

De plus, il est judicieux de relier la rémunération aux catégories de fonction et au sexe, car le rapport porte sur la différence entre les collaborateurs de sexe féminin et de sexe masculin au sein de groupes effectuant un travail égal ou équivalent. Sans une classification en catégories de fonction, il ne sera pas possible de déterminer rétrospectivement quelles rémunérations sont mutuellement comparables. Quelles données doivent figurer dans un rapport sur l'écart salarial ? approfondies la structure précise de ce rapport ; ici, il s'agit des données qui peuvent déjà être collectées à ce titre. Il est également utile de préciser s'il s'agit d'un rapport par établissement ou pour l'ensemble de l'organisation, voir dois-je faire un rapport par établissement ou pour l'ensemble de l'organisation, car cela détermine le niveau auquel les données devront être consolidées par la suite.

D'où provient ceci : article 3 et article 9 de la directive

L'article 3 de la directive (UE) 2023/970 donne la définition de la rémunération, et cette définition détermine quelles données sont pertinentes à collecter. L'article 9 de la même directive décrit ce que le rapport doit finalement contenir, notamment l'écart salarial entre les collaborateurs de sexe féminin et de sexe masculin par catégorie. Les règles d'exécution néerlandaises, sur lesquelles le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi publie des informations, peuvent préciser davantage ce point.