kokius atlyginio duomenis jau dabar turėčiau pradėti rinkti vėlesniam naudojimui

Išmoka plačiąja prasme, vienam darbuotojui ir funkcinei kategorijai

Siekiant vėlesnio ataskaitavimo, naudinga dabar jau rinkti duomenis apie visą išmoką vienam darbuotojui, ne tik grynąjį atlyginimą. Direktyvoje vartojama plati išmokos apibrėžtis: be pagrindinės algos, į ją įtraukiamos ir kintamosios bei papildomos dalys, tokios kaip bonusai, priedai ir kitos kompensacijos, kurias darbuotojas gauna dėl savo darbo santykio. Jei dabar tvarkysite tik grynąjį atlyginimą, vėliau pasigausitę nepilną vaizdą, kurio reikalauja ataskaitavimas.

Be to, naudinga išmoką susieti su funkcinėmis kategorijomis ir lytimi, nes ataskaitavimas sutelktas į skirtumą tarp moterų ir vyrų darbuotojų grupėse, kurios atlieka tą patį arba ekvivalentų darbą. Be funkcinių kategorijų skirstymo, vėliau nebus galima gerai nustatyti, kurie atlyginimai yra tarpusavyje lyginami. Kokie duomenys turi būti atlyginio skirtumo ataskaita? toliau aptaria tikslią tos ataskaitos struktūrą; čia kalbama apie duomenis, kurie gali būti rinkti dabar. Taip pat naudinga nustatyti, ar tai ataskaita pagal filialą ar visai organizacijai, žr. ar turiu ataskaityti pagal filialą ar visą organizaciją, nes tai nulemia, kokiame lygyje duomenys turės būti sujungti vėliau.

Kur tai išplaukia: Direktyvos 3 straipsnis ir 9 straipsnis

Direktyvos (ES) 2023/970 3 straipsnis pateikia išmokos apibrėžtį, ir ši apibrėžtis nulemia, kokie duomenys yra svarbūs rinkti. Tos pačios direktyvos 9 straipsnis aprašo, ką ataskaitavimas galiausiai turi apimti, įskaitant moterų ir vyrų darbuotojų atlyginimų skirtumą pagal kategoriją. Nyderlandų įgyvendinimo taisyklės, kuriomis dalinasi Socialinių reikalų ir Užimtumo ministerija, gali tai dar plačiau detalizuoti.