quali dati salariali devo iniziare a raccogliere fin d'ora per dopo

Compenso in senso lato, per dipendente e per categoria di funzione

Per la rendicontazione successiva è utile raccogliere già da ora dati sulla compensazione completa per dipendente, non solo lo stipendio lordo. La direttiva utilizza una definizione ampia di compenso: oltre alla retribuzione base include anche componenti variabili e supplementari, come bonus, indennità e altri compensi che un dipendente riceve in relazione al suo rapporto di lavoro. Chi ora registra solo lo stipendio netto, perderà successivamente una parte dell'immagine che la rendicontazione richiede.

Inoltre è utile collegare la compensazione alle categorie di funzione e al genere, perché la rendicontazione riguarda la differenza tra dipendenti donne e uomini all'interno di gruppi che svolgono lavoro uguale o equivalente. Senza una classificazione in categorie di funzione, in seguito non è possibile ripercorrere correttamente quali compensi sono reciprocamente comparabili. Quali dati devono figurare in una comunicazione del differenziale salariale? approfondisce la struttura precisa di tale rendicontazione; qui si tratta dei dati che possono già essere raccolti a tal fine. È inoltre utile stabilire se si tratta di una rendicontazione per sede o per l'intera organizzazione, vedi devo segnalare per sede o per l'intera organizzazione,perché questo determina a quale livello i dati dovranno essere aggregati successivamente.

Da dove consegue: articolo 3 e articolo 9 della direttiva

L'articolo 3 della direttiva (UE) 2023/970 fornisce la definizione di compenso, e tale definizione determina quali dati sono rilevanti da raccogliere. L'articolo 9 della stessa direttiva descrive cosa deve contenere infine la rendicontazione, incluso il divario retributivo tra dipendenti donne e uomini per categoria. Le norme di attuazione olandesi, su cui il Ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione pubblica informazioni, possono completare ulteriormente questa definizione.