mitkä palkkaa koskevat tiedot minun täytyy alkaa keräämään nyt myöhempää käyttöä varten

Kokonaispalkkio laajoissa merkityksessä, työntekijä kerrallaan ja tehtäväkategoriaa kohden

Myöhempää raportointia varten on järkevää kerätä nyt jo tietoja kunkin työntekijän kokonaispalkkiosta, ei pelkästään bruttopalkasta. Direktiivin määritelmä palkkiosta on laaja: peruspalkan lisäksi siihen sisältyvät muuttuvat ja lisäosat, kuten bonukset, korotukset ja muut korvaukset, jotka työntekijä saa työsuhteensa perusteella. Jos nyt seurataan pelkästään palkkaa, palkkioraportointi jää osittain puutteelliseksi.

Lisäksi on hyödyllistä liittää palkkio tehtäväkategorioihin ja sukupuoleen, koska raportointi käsittelee eroja naispuolisten ja miespuolisten työntekijöiden välillä ryhmissä, jotka tekevät samanarvoista tai vastaavaa työtä. Ilman tehtäväkategorioiden jakoa ei jälkikäteen voida selvittää kunnolla, mitkä palkkiot ovat keskenään vertailukelpoisia. Mitä tietoja palkan tasavertaisuusraportissa on oltava? käsittelee tarkemmin kyseisen raportoinnin rakennetta; tässä yhteydessä on kyse tiedoista, jotka voidaan kerätä jo nyt. On myös hyödyllistä määritellä, onko kyse raportoinnista toimipaikka kerrallaan vai koko organisaatiosta, katso täytyykö minun raportoida jokaista toimipaikkaa kohti vai koko organisaatiota, koska se määrää, millä tasolla tiedot yhdistetään myöhemmin.

Mistä tämä seuraa: direktiivin 3 ja 9 artikla

Direktiivin (EU) 2023/970 3 artikla määrittelee palkkion, ja tämä määritelmä ratkaisee, mitkä tiedot ovat oleellisia kerättäviksi. Saman direktiivin 9 artikla kuvaa, mitä raportoinnin lopulta on sisällettävä, muun muassa naisten ja miesten välistä palkkaeroa kategoriaa kohden. Hollannin täytäntöönpanosäännöt, joista Sosiaali- ja työasiainministeriö julkaisee tietoja, voivat täydentää tätä edelleen.