¿qué datos salariales debo empezar a recopilar ahora para más adelante?

Remuneración en sentido amplio, por empleado y por categoría de puesto

Para reportes posteriores, es útil recopilar ahora datos sobre la remuneración completa por empleado, no solo el salario bruto. La Directiva utiliza una definición amplia de remuneración: además del salario base, incluye componentes variables y complementarios, como bonificaciones, complementos y otras prestaciones que recibe un empleado en relación con su vínculo laboral. Quien ahora solo registra el salario neto, más tarde perderá parte de la información que el reporte requiere.

Además, es conveniente vincular la remuneración a categorías de puestos y al género, porque el reporte se centra en la diferencia entre empleadas y empleados dentro de grupos que realizan trabajo igual o equivalente. Sin una clasificación en categorías de puestos, posteriormente no es posible determinar adecuadamente qué remuneraciones son mutuamente comparables. ¿Qué datos deben incluirse en un informe de brecha salarial? profundiza en la estructura precisa de ese reporte; aquí se trata de los datos que pueden recopilarse ahora para ese fin. También es útil establecer si se trata de un reporte por ubicación o para toda la organización, véase ¿debo informar por sucursal u por toda la organización?, porque eso determina a qué nivel deben combinarse los datos posteriormente.

De dónde se deriva esto: artículo 3 y artículo 9 de la Directiva

El artículo 3 de la Directiva (UE) 2023/970 proporciona la definición de remuneración, y esa definición determina qué datos son relevantes para recopilar. El artículo 9 de la misma Directiva describe lo que el reporte finalmente debe contener, incluida la brecha salarial entre empleadas y empleados por categoría. Las normas de implementación neerlandesas, sobre las que el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo publica información, pueden desarrollar esto aún más.