какви данни за вознаграждението трябва да събирам сега за по-късно

Вознаграждение в широкия смисъл, на служител и на категория длъжност

За по-късната докладност е целесъобразно да се събират вече данни за пълното вознаграждение на всеки служител, а не само брутната заплата. Директивата използва широко определение на вознаграждението: освен базовата заплата, това включва и променливи и допълнителни компоненти, като бонуси, надбавки и други обезщетения, които служителят получава във връзка със своето трудово правоотношение. Ако сега се следят само голите заплати, по-късно се губи част от информацията, която докладносттаизисква.

В допълнение, е полезно да се свърже вознаграждението с категориите длъжности и пол, тъй като докладността се фокусира върху разликата между женските и мъжките служители в групи, които извършват еднаква или еквивалентна работа. Без класификация в категориите длъжности, по-късно не е възможно добре да се определи кои вознаграждения са взаимно сравними. Какви данни трябва да съдържа докладът относно различието в възнаграждението? продължава с прецизното описание на тази докладност; тук става дума за данните, които вече могат да бъдат събрани. Също е полезно да се посочи дали е докладност за всеки филиал или за цялата организация, вижте трябва ли да докладвам по клон или за цялата организация, тъй като това определя нивото, на което данните трябва по-късно да бъдат комбинирани.

От което следва: член 3 и член 9 на директивата

Член 3 на директива (EU) 2023/970 дава определението на вознаграждението, и това определение определя кои данни са релевантни за събиране. Член 9 на същата директива описва какво трябва накрая да съдържа докладността, включително разликата в заплатите между женските и мъжките служители по категория. Националните правила за прилагане, върху които Министерството на социалните работи и заетостта публикува информация, могат това да определят допълнително.