které údaje o platech musím nyní začít shromažďovat pro budoucnost

Odměňování v širokém smyslu, na zaměstnance a na kategorii funkcí

Pro pozdější hlášení má smysl nyní již shromažďovat údaje o úplné odměňování na zaměstnance, nikoli pouze hrubou mzdu. Směrnice používá širokou definici odměňování: kromě základní mzdy sem patří také variabilní a doplňkové složky, jako jsou bonusy, příplatky a další náhrady, které zaměstnanec dostává v souvislosti se svým zaměstnáním. Kdo nyní vede pouze holou mzdu, později přijde o část obrazu, který hlášení vyžaduje.

Kromě toho je užitečné propojit odměňování s kategoriemi funkcí a pohlavím, protože hlášení se týká rozdílu mezi ženami a muži zaměstnanci v rámci skupin, které vykonávají stejnou nebo ekvivalentní práci. Bez rozdělení do kategorií funkcí není později možné dobře zjistit, která odměňování jsou mezi sebou srovnatelná. Jaké údaje musí obsahovat hlášení o rozdílu v platech? pokračuje v přesném popisu struktury tohoto hlášení; zde jde o údaje, které lze nyní již shromažďovat. Je také užitečné si poznamenat, zda jde o hlášení na jednu pobočku nebo pro celou organizaci, viz musím hlásit zprávu o genderové loonkloofrapportage na úrovni jednotlivých poboček nebo pro celou organizaci, protože to určuje, na jaké úrovni budou údaje později sloučeny.

Zdroj: článek 3 a článek 9 směrnice

Článek 3 směrnice (EU) 2023/970 obsahuje definici odměňování a tato definice určuje, které údaje jsou relevantní ke shromažďování. Článek 9 téže směrnice popisuje, co musí hlášení nakonec obsahovat, včetně rozdílu v odměňování mezi ženami a muži zaměstnanci na kategorii. Nizozemská prováděcí pravidla, o kterých Ministerstvo sociálních věcí a zaměstnanosti zveřejňuje informace, mohou to dále upřesnit.