kādus algas datus man tagad ir jāsāk vākt vēlākai lietošanai

Atlīdzinājums plašā nozīmē, uz vienu darbinieku un uz vienu darba kategoriju

Lai vēlāk sniedzot pārskatu, ir lietderīgi jau tagad savākt datus par pilnīgu atlīdzinājumu uz vienu darbinieku, ne tikai par bruto algu. Direktīva izmanto plašu atlīdzinājuma definīciju: papildus pamatalgunam tā ietver arī mainīgos un papildu komponentus, piemēram, bonusus, piemaksas un citas kompensācijas, ko darbinieks saņem saistībā ar viņa darbaattiecībām. Ja tagad uzskaita tikai tīro algu, vēlāk pietrūks daļas no attēla, ko pieprasa pārskats.

Turklāt ir parocīgi atlīdzinājumu piesaistīt darba kategorijām un dzimumam, jo pārskats ir vērsts uz atšķirību starp sieviešu un vīriešu darbiniekiem grupās, kas veic vienādu vai līdzvērtīgu darbu. Bez sadalījuma darba kategorijās vēlāk nav iespējams pareizi noteikt, kuri atlīdzinājumi ir savstarpēji salīdzināmi. Kādi dati jāietver algu atšķirības pārskatā? sniedz sīkāku informāciju par šī pārskata precīzu uzbūvi; šeit runa ir par datiem, kurus var jau tagad savākt. Ir arī lietderīgi fiksēt, vai pārskats ir jāsastāda atsevišķi katrai filiālei vai visai organizācijai, sk. vai man ir jāziņo par katru filiāli vai visai organizācijai, jo tas nosaka, kādā līmenī dati vēlāk jāapvieno.

Kur tas izriet: Direktīvas 3. un 9. pants

Direktīvas (ES) 2023/970 3. pantā sniegta atlīdzinājuma definīcija, un šī definīcija nosaka, kuri dati ir būtiski savākt. Tās pašas direktīvas 9. pants apraksta, ko pārskats galu galā jāsatur, tostarp sieviešu un vīriešu darbinieku atlīdzinājuma starpību katrā kategorijā. Nacionālie īstenošanas noteikumi, par kuriem informāciju publicē Sociālo lietu un nodarbinātības ministrija, var to vēl tālāk precizēt.