jakie dane dotyczące wynagrodzeń muszę już teraz zbierać na później

Wynagrodzenie w szerokim znaczeniu, per pracownik i per kategoria stanowiska

Dla późniejszego raportowania warto już teraz zbierać dane o pełnym wynagrodzeniu na pracownika, nie tylko wynagrodzeniu brutto. Dyrektywa stosuje szeroką definicję wynagrodzenia: oprócz pensji podstawowej obejmuje ona również elementy zmienne i dodatkowe, takie jak bonusy, dodatki i inne świadczenia, które pracownik otrzymuje w związku ze swoją umową pracy. Ten, kto teraz prowadzi tylko rachunek samego wynagrodzenia, straci później część obrazu wymaganego przez raportowanie.

Ponadto warto powiązać wynagrodzenie z kategoriami stanowisk i płcią, ponieważ raportowanie dotyczy różnicy między pracownicami kobietami i pracownikami mężczyznami w grupach wykonujących pracę równą lub równoważną. Bez podziału na kategorie stanowisk nie można później dobrze zrekonstruować, które wynagrodzenia są wzajemnie porównywalne. Jakie dane muszą znaleźć się w raporcie dotyczącym różnicy wynagrodzeń? zawiera szczegółowe informacje o dokładnym składzie tego raportowania; tutaj chodzi o dane, które można już teraz zbierać dla tego celu. Przydatne jest również określenie, czy chodzi o raportowanie na poziomie lokalizacji lub dla całej organizacji, zobacz czy muszę raportować na poziomie siedziby czy dla całej organizacji, ponieważ to określa, na jakim poziomie dane muszą być później połączone.

Skąd to wynika: artykuł 3 i artykuł 9 dyrektywy

Artykuł 3 dyrektywy (UE) 2023/970 zawiera definicję wynagrodzenia, a ta definicja określa, które dane są istotne do zebrania. Artykuł 9 tej samej dyrektywy opisuje, co raportowanie musi ostatecznie zawierać, w tym lukę wynagrodzeń między pracownicami kobietami i pracownikami mężczyznami per kategoria. Holenderskie przepisy wykonawcze, na temat których Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia publikuje informacje, mogą to jeszcze bardziej ukonkretnić.