koje podatke o plaćama trebam početi prikupljati sada za kasnije

Naknada u širem smislu, po zaposleniku i po kategoriji funkcije

Za kasnije izvještavanje korisno je sada već prikupljati podatke o ukupnoj naknadi po zaposleniku, ne samo brutto plaću. Direktiva koristi široku definiciju naknade: pored osnovne plaće, ona obuhvaća i varijabilne te dopunske komponente, kao što su bonusi, dodatni iznosi i ostale kompenzacije koje zaposlenik prima u vezi sa njegovim radnim odnosom. Tko sada prati samo golu plaću, kasnije će nedostajati dio slike koju traži izvještavanje.

Osim toga, korisno je naknadu povezati sa kategorijama funkcija i spolom, jer se izvještavanje temelji na razlici između žena i muškaraca zaposlenih u skupinama koje obavljaju istu ili jednaku vrijednost rada. Bez podjele na kategorije funkcija kasnije nije moguće dobro utvrditi koje naknade su međusobno usporedive. Koja podatke trebam sadržavati u izvještaju o razlici u plaćama? ide dalje u preciznu strukturu tog izvještavanja; ovdje se radi o podacima koji se mogu sada već prikupljati. Također je korisno utvrditi je li se radi o izvještavanju po lokaciji ili za cijelu organizaciju, vidi trebam li izvijestiti po lokaciji ili za cijelu organizaciju, jer to određuje na koje razine kasnije trebaju biti spojeni podaci.

Gdje to proizlazi: članak 3 i članak 9 direktive

Članak 3 direktive (EU) 2023/970 daje definiciju naknade, i ta definicija određuje koje su podatke relevantne za prikupljanje. Članak 9 iste direktive opisuje što izvještavanje na kraju mora sadržavati, uključujući loonsku razliku između žena i muškaraca po kategoriji. Nizozemska pravila za provedbu, o kojima Ministarstvo socijalnih poslova i zapošljavanja objavljuje informacije, mogu to dodatno razjasniti.