Cine trebuie să dovedească că nu există discriminare în remunerare?

Angajatorul trebuie să explice diferența, nu angajatul

De îndată ce un angajat prezintă fapte care fac să se bănuiască discriminarea pe baza sexului, angajatorul trebuie să demonstreze că nu există discriminare salarială. Angajatul nu trebuie deci să furnizeze dovada că ceva nu este în regulă; această limită este stabilită deliberat scăzut. Angajatul trebuie să facă plauzibil faptul că există motiv de îndoială — de exemplu, cu cifre privind o diferență salarială în cadrul aceleiași categorii de funcții — și din acel moment obligația de a oferi explicații revine angajatorului.

Pentru angajatorii privaţi neerlandezi, aceasta nu se aplică încă ca o regulă coercitivă: propunerea de lege care stabilește această inversare a sarcinii probei în dreptul național se află la Camera a Doua și nu a fost încă adoptată. Directiva nu funcționează în mod automat între angajator și angajat. Pentru sectorul public și semipublic situația este diferită: acesta poate fi deja direct obligat de directivă, deoarece termenul de transpunere a expirat. Și pentru toți angajatorii se aplică faptul că judecătorii trebuie să interpreteze dreptul național existent — inclusiv Legea privind tratamentul egal al bărbaților și femeilor — cât mai mult posibil în lumina directivei.

Locul în care aceasta apare în directivă și în lege

Inversarea sarcinii probei se regăsește în articolul 18 alineatele (1) ale directivei (UE) 2023/970: într-un litigiu, sarcina probei revine angajatorului de îndată ce angajatul invocă fapte care fac să se bănuiască discriminarea. În Olanda, acest principiu este cunoscut de mai mult timp din jurisprudență în cazurile legate de Legea privind tratamentul egal al bărbaților și femeilor, iar Colegiul pentru Drepturile Omului tratează cazurile privind salariile egale și pe baza acestui principiu. Ancorarea legală a versiunii mai stricte, conforme cu directiva, pentru angajatorii privaţi va urma doar odată cu Legea de implementare a directivei privind transparența salariilor între bărbați și femei, care se află în prezent în curs de examinare la Camera a Doua.