Chi deve provare che non c'è discriminazione retributiva?

Il datore di lavoro deve giustificare la differenza, non il lavoratore

Non appena un lavoratore presenta fatti che fanno sospettare una discriminazione sulla base del sesso, spetta al datore di lavoro provare che non vi è discriminazione retributiva. Non è quindi il lavoratore a dover fornire la prova che c'è qualcosa di sbagliato; questa soglia è deliberatamente bassa. Il lavoratore deve rendere plausibile che vi sia motivo di dubitare — ad esempio con dati su una differenza retributiva all'interno della stessa categoria di funzione — e da quel momento l'onere della giustificazione ricade sul datore di lavoro.

Per i datori di lavoro privati olandesi, questo non si applica ancora come norma vincolante: la proposta di legge che fissa questa inversione dell'onere della prova nel diritto nazionale è pendente presso la Seconda Camera e non è ancora stata approvata. La direttiva non ha effetto diretto tra datore di lavoro e lavoratore. Per il settore pubblico e semipubblico è diverso: essi possono già essere direttamente vincolati dalla direttiva, poiché il termine di attuazione è ormai scaduto. E per tutti i datori di lavoro vale che i giudici devono interpretare il diritto nazionale vigente — inclusa la Legge sulla parità di trattamento tra uomini e donne — per quanto possibile alla luce della direttiva.

Dove è scritto nella direttiva e nella legge

L'inversione dell'onere della prova è prevista dall'articolo 18, paragrafo 1, della direttiva (UE) 2023/970: in una controversia, l'onere della prova ricade sul datore di lavoro non appena il lavoratore presenta fatti che fanno sospettare una discriminazione. Nei Paesi Bassi, questo principio è già noto da tempo dalla giurisprudenza sulla Legge sulla parità di trattamento tra uomini e donne, e il Collegio per i Diritti Umani tratta i casi di parità retributiva anche sulla base di ciò. L'ancoraggio legale della versione più rigorosa conforme alla direttiva per i datori di lavoro privati seguirà solo con la Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva tra uomini e donne, che è attualmente ancora in discussione presso la Seconda Camera.