¿Quién debe demostrar que no hay discriminación salarial?

El empleador debe explicar la diferencia, no el trabajador

Tan pronto como un trabajador presente hechos que sugieran discriminación por razón de sexo, corresponde al empleador demostrar que no hay discriminación salarial. Por lo tanto, no es el trabajador quien debe aportar la prueba de que hay algo incorrecto; este umbral se establece deliberadamente bajo. El trabajador debe hacer plausible que hay razón para dudar —por ejemplo, con cifras sobre una diferencia salarial dentro de la misma categoría de puesto— y a partir de ese momento, la carga de la explicación recae en el empleador.

Para los empleadores privados holandeses, esto aún no se aplica como norma vinculante: la propuesta de ley que establece esta inversión de la carga de la prueba en la legislación nacional está en la Segunda Cámara y aún no ha sido aprobada. La directiva no tiene efecto directo entre empleador y trabajador. Para el sector público y semipúblico es diferente: ya pueden estar directamente vinculados a la directiva, porque el plazo de transposición ya ha transcurrido. Y para todos los empleadores se aplica que los jueces deben interpretar la legislación nacional existente —incluida la Ley de igualdad de trato entre hombres y mujeres— tanto como sea posible a la luz de la directiva.

Dónde aparece esto en la directiva y la ley

La inversión de la carga de la prueba figura en el artículo 18, apartado 1, de la Directiva (UE) 2023/970: en caso de litigio, la carga de la prueba recae en el empleador cuando el trabajador presenta hechos que sugieran discriminación. En los Países Bajos, este principio es conocido desde hace tiempo en la jurisprudencia sobre la Ley de igualdad de trato entre hombres y mujeres, y el Colegio de Derechos Humanos aborda asuntos de igualdad salarial también sobre esa base. El anclaje legal de la versión más estricta, conforme a la directiva, para empleadores privados llegará con la Ley de implementación de la directiva de transparencia salarial entre hombres y mujeres, que actualmente está siendo tramitada en la Segunda Cámara.