Kto musi udowodnić, że nie ma dyskryminacji wynagrodzeń?

Pracodawca musi wyjaśnić różnicę, a nie pracownik

Gdy pracownik przedstawi fakty wskazujące na podejrzenie dyskryminacji ze względu na płeć, to pracodawca ma obowiązek wykazać, że nie ma mowy o dyskryminacji w wynagrodzeniu. To nie pracownik musi więc dostarczyć dowodu, że coś jest nie tak; próg jest celowo niski. Pracownik musi uczynić wiarygodnym, że istnieje powód do wątpliwości — na przykład poprzez dane dotyczące różnicy wynagrodzeń w ramach tej samej kategorii stanowiska — i od tego momentu obowiązek wyjaśnienia spoczywa na pracodawcy.

W stosunku do prywatnych pracodawców w Niderlandach nie obowiązuje to jeszcze jako reguła podlegająca egzekucji: projekt ustawy zakotwiczający to odwrócenie ciężaru dowodu w prawie krajowym znajduje się w Izbie Drugiej i nie został jeszcze przyjęty. Dyrektywa nie działa automatycznie między pracodawcą a pracownikiem. Sytuacja jest inna w sektorze publicznym i semipu­blicznym: mogą oni już być bezpośrednio związani dyrektywą, ponieważ termin wdrożenia już upłynął. A dla wszystkich pracodawców obowiązuje to, że sądy muszą od tego czasu interpretować obowiązujące prawo krajowe — w tym Ustawę o równym traktowaniu mężczyzn i kobiet — w jak największym stopniu w świetle dyrektywy.

Gdzie to znajduje się w dyrektywie i w prawie

Odwrócenie ciężaru dowodu zawarte jest w art. 18 ust. 1 dyrektywy (UE) 2023/970: w przypadku sporu ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, gdy pracownik powołuje się na fakty wskazujące na podejrzenie dyskryminacji. W Niderlandach zasada ta jest znana od dłuższego czasu z orzecznictwa dotyczącego Ustawy o równym traktowaniu mężczyzn i kobiet, a Kolegium Praw Człowieka rozpatruje sprawy dotyczące równego wynagrodzenia także na tej podstawie. Umocowanie ustawowe bardziej rygorystycznej wersji zgodnej z dyrektywą dla prywatnych pracodawców nastąpi dopiero wraz z Ustawą implementacyjną dotyczącą dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, która obecnie jest rozpatrywana przez Izbę Drugą.