Min irid jipprova li m'hemm l-ebda diskriminazzjoni fir-remuneration?

L-employer irid jispjega d-differenza, mhux l-impjegat

Hekk li weraq jippreżenta fatti li jsuggeriskux diskriminazzjoni fuq il-bażi tal-sess, ir-responsabbiltà tal-employer hi li juri li m'hemm l-ebda diskriminazzjoni fil-kompens. Mhux l-impjegat għaldaqstant li jipprovdi l-prova li hemm xi ħadd; din il-limitu huwa volutarjament baxx. L-impjegat għandu jagħmel it-twemmin li hemm raġuni biex idubbja — per eżempju, b'numri dwar differenza fil-kompens ġol ïeħor fil-kategorija tal-funzjoni sħiħa — u minn dak il-punt onward, l-obbliju ta' spjegazzjoni jkun mal-employer.

Għal emplovjaturi privati Olandiżi, dan għadu m'huwiex regola mnedda: il-proposta tal-liġi li tiffissa din il-qlib tal-prova fil-liġi nazzjonali, tinsib mal-Kamra t-Tieni u għadha ma nqablet. Id-Direttiva ma taħdem b'mod awtomatiku bejn l-employer u l-impjegat. Għas-settur pubbliku u semipubbliku, huwa differenti: jistgħu jkunu diġà direttament erbuta mal-Direttiva, minħabba li l-limitu ta' implimentazzjoni jkun diġà skadut. U għall-emplovjaturi kollha jingħad li l-ġudikatur għandu jinterpreta l-liġi nazzjonali eżistenti — inkluż il-Liġi dwar it-Trattament Ugwali ta' Irġiel u Nisa — kemm jista' jkun sal-ħamsa tal-Direttiva.

Fejn jinsib dik fil-Direttiva u l-liġi

Il-qlib tal-prova jinsib f'artikolu 18(1) tad-Direttiva (UE) 2023/970: f'disputa, l-prova hija responsabbiltà tal-employer hekk li l-impjegat jippreżenta fatti li jsuggeriskux diskriminazzjoni. Fil-Olanda, dan il-prinċipju huwa diġà magħruf għal ħin twil mill-ġurisprudenza dwar il-Liġi dwar it-Trattament Ugwali ta' Irġiel u Nisa, u l-College għad-Drittijiet tal-Bniedem jittratta każi dwar kompens ugwali parzjalment ibbażat fuq dan. L-ankorraġ leġislattiv tal-verżjoni aktar stretta u konforma mal-Direttiva għall-emplovjaturi privati jiġi biss bid-Direttiva ta' Implimentazzjoni dwar it-Trasparenza tal-Kompens Dinjin u Nisa, li għadha qed tiġi trattat mill-Kamra t-Tieni.