Quem tem de provar que não há discriminação salarial?

O empregador deve explicar a diferença, não o trabalhador

Assim que um trabalhador apresenta fatos que suscitam suspeita de discriminação baseada no género, cabe ao empregador demonstrar que não há discriminação remuneratória. Portanto, não é o trabalhador que precisa fornecer a prova de que algo está errado; esse limiar é deliberadamente baixo. O trabalhador deve tornar plausível que existe razão para dúvida — por exemplo, com números sobre uma diferença salarial dentro da mesma categoria de funções — e a partir desse momento, a obrigação de explicação recai sobre o empregador.

Para os empregadores privados holandeses, esta ainda não é uma regra vinculativa: a proposta de lei que fixa esta inversão do ónus da prova no direito nacional está no Segundo Câmara e ainda não foi aprovada. A diretiva não se aplica automaticamente entre empregador e trabalhador. Para o setor público e semipúblico é diferente: já podem estar vinculados diretamente à diretiva, porque o prazo de transposição já expirou. E para todos os empregadores aplica-se que os juízes devem interpretar o direito nacional existente — incluindo a Lei da Igualdade de Tratamento de Homens e Mulheres — tanto quanto possível à luz da diretiva.

Onde aparece na diretiva e na lei

A inversão do ónus da prova consta do artigo 18.º, n.º 1 da Diretiva (UE) 2023/970: em caso de litígio, o ónus da prova recai sobre o empregador assim que o trabalhador apresenta fatos que suscitam suspeita de discriminação. Nos Países Baixos, este princípio é já há mais tempo conhecido em linhas gerais a partir da jurisprudência relativa à Lei da Igualdade de Tratamento de Homens e Mulheres, e a Comissão para os Direitos Humanos trata casos sobre igualdade remuneratória também com base nela. A âncora legal da versão mais rigorosa e conforme à diretiva para empregadores privados segue apenas com a Lei de Implementação da Diretiva de Transparência Remuneratória entre Homens e Mulheres, que está atualmente em análise no Segundo Câmara.