Katere zahteve postavlja zakon glede vrednotenja funkcij?

Štiri objektivni kriteriji določajo razvrstitev

Vrednotenje delovnih mest temelji na štirih kriterijih: spretnosti, prizadevanja, odgovornost in delovni pogoji. To so merila, s katerimi se delovna mesta med seboj primerjajo, da bi se ugotovilo, ali so enakovredna — ne glede na naziv delovnega mesta, ne glede na staž osebe, ki opravlja delo, in ne glede na to, kaj je bila dosedanja praksa v organizaciji. Zahteva je, da so kriteriji objektivni in nevtralni glede na spol: ne smejo, neposredno ali posredno, koristiti enemu spolu pred drugim. Sistem razvrstitve, ki na primer veliko težo daje fizičnemu naporu, mentalnemu obremenjevanju pa malo, lahko nesorazmerno vpliva na delovna mesta, ki jih večinoma opravljajo moški, oziroma tista, ki jih večinoma opravljajo ženske.

Ta obveznost nima spodnje meje glede števila zaposlenih — velja za plačno strukturo kot takšno, ne šele od določene velikosti podjetja. Za zasebne delodajalce v Nizozemski to še ni zavezujoča obveznost: predlog zakona, ki prenaša direktivo, je pri Drugi zbornici in mora biti sprejet v obeh zbornikih. Za javni in poljavni sektor je drugače, ker je rok za prenos direktive že pretekel in je vlada kot delodajalec že neposredno zavezana. Kdor že zdaj vzpostavi razvrščanje delovnih mest po teh kriterijih, torej ne dela nečesa, kar se lahko spremeni: sami kriteriji so odločeni v direktivi, le čas, kdaj nastane obveznost za zasebne delodajalce, še ni določen.

Člen 4 odstavek 4 direktive o preglednosti plač

Štiri kriteriji so navedeni besedno v členu 4 odstavek 4 direktive (EU) 2023/970. Odsotnost praga izhaja iz iste določbe: kadar direktiva postavlja najmanjše število zaposlenih, kot je to pri poročanju, je to izrecno navedeno — pri kriterijih za plačilo takega praga ni. Stanje predloga zakona Nizozemske je mogoče spremljati prek strani predlogov zakonov Druge zbornice.