Какви изисквания поставя законът към оценката на функциите?

Четири обективни критерия определят класификацията

Оценката на трудовите места се основава на четири критерия: квалификации, усилия, отговорност и условия на труда. Това са мерилата, с помощта на които трудовите места се сравняват помежду си, за да се определи дали са за еквивалентна работа — не названието на трудовото място, не трудовия стаж на лицето, което го заема, и не съществуващата досега практика в организацията. Изискването е критериите да са обективни и неутрални по отношение на пола: те не трябва, пряко или косвено, да благоприятстват един пол. Система за класификация, която например придава голямо значение на физическото усилие, но минимално на психическата натовареност, може да бъде несправедлива между трудовите места, които се изпълняват преимуществено от мъже или от жени.

Това задължение няма долна граница по отношение на броя работници — то се отнася до структурата на възнаграждението като такава, а не от определен размер на предприятието. За частни работодатели в Нидерландия това все още не е задължително изискване: законопроектът, който преобразува директивата, е в Втората камара на парламента и трябва да бъде приет от двете камари. При публичния и полупубличния сектор е различно, тъй като крайният срок за преобразуване на директивата е изтекъл и държавата като работодател може вече да бъде пряко обвързана от него. Всеки, който сега въведе класификация на трудовите места по тези критерии, не е във вари­ант, който може да се промени по-късно: критериите сами стоят твърдо в директивата, само моментът, когато задължението влиза в сила за частни работодатели, все още не е определен.

Член 4 параграф 4 на директивата за прозрачност на възнаграждението

Четирите критерия са посочени изрично в член 4 параграф 4 на директива (ЕС) 2023/970. Отсъствието на долна граница следва от същото разпоредение: когато директивата определя минимален брой работници, както при докладване, това е посочено явно — при критериите за възнаграждение няма такава граница. Статусът на нидерландския законопроект може да бъде проследен чрез страницата на законопроектите на Втората камара.