Kādas prasības likums izvirza funkcijas novērtēšanai?

Četri objektīvi kritēriji nosaka klasifikāciju

Pozīcijas vērtēšana balstās uz četriem kritērijiem: prasmes, pūles, atbildība un darba apstākļi. Tie ir kritēriji, pēc kuriem pozīcijas tiek salīdzinātas savā starpā, lai noteiktu, vai tās ir līdzvērtīgas — nevis pēc pozīcijas nosaukuma, nevis pēc tās aizņemošās personas darba stāža un nevis pēc tā, kas līdz šim bija pieņemts organizācijā. Prasība ir, ka kritēriji ir objektīvi un dzimumnitrāli: tie nedrīkst, ne tiešā, ne netiešā veidā, labvēlīgi ietekmēt kādu no dzimumiem. Klasifikācijas sistēma, kas, piemēram, lielā nozīmē piešķir fiziskiem pūlēm, bet mazā nozīmē garīgiem pūlēm, var radīt neobjektīvus rezultātus starp pozīcijām, kuras pārsvarā aizņem dažādu dzimumu pārstāvji.

Šai pienākumam nav apakšējā slieksņa attiecībā uz darbinieku skaitu — tas attiecas uz pamatalgojuma struktūru kā tādu, nevis sākas no noteikta uzņēmuma lieluma. Privātajiem darba devējiem Nīderlandē tas joprojām nav spēkā esošs pienākums: likumprojekts, kas transponē direktīvu, atrodas Ārējā kameras izskatīšanas stadijā un tas vēl jāpieņem abām kamerai. Attiecībā uz publiskajiem un pusējās publiskajiem sektoriem situācija ir atšķirīga, jo direktīvas transponēšanas termiņš jau beigies un valsts kā darba devējs tur jau var būt tieši saistīta. Tie, kas jau tagad izveido pozīcijas klasifikāciju pēc šiem kritērijiem, tāpēc neriskē ar izmaiņām: paši kritēriji ir fiksēti direktīvā, tikai laiks, kad privātajiem darba devējiem sākas šis pienākums, vēl nav noteikts.

Direktīvas 2023/970/ES 4. panta 4. punkts

Četri kritēriji ir precīzi norādīti direktīvas (ES) 2023/970 4. panta 4. punktā. Slieksņa neesamība izriet no tās pašas noteikuma: ja direktīva nosaka minimālo darbinieku skaitu, piemēram, pārskaites gadījumā, tas ir skaidri formulēts — pamatalgojuma kritērijiem šāds slieksnis nav. Nīderlandes likumprojekta statusu var pārbaudīt Ārējās kameras likumprojektu lapā.