Koje zahtjeve zakon postavlja prema procjeni vrijednosti radnog mjesta?

Četiri objektivna kriterija određuju razvrstavanje

Ocjena radnih mjesta počiva na četirima kriterijima: vještine, napori, odgovornost i radni uvjeti. To su mjerila prema kojima se radna mjesta međusobno uspoređuju kako bi se utvrdilo jesu li ekvivalentna — ne naziv radnog mjesta, ne staž osobe koja obavlja funkciju, i ne ono što je dosada bilo uobičajeno unutar organizacije. Zahtjev je da su kriteriji objektivni i neutralni s gledišta spola: ne smiju, izravno ili neizravno, favorizirati jedan spol. Sustav razvrstavanja koji na primjer fizički napor stavlja većinski udjel ali mentalno opterećenje malo, može se tako nejednakim raspodijeliti između radnih mjesta koja se uglavnom obavljaju od strane muškaraca ili žena.

Ova je dužnost bez donje granice glede broja radnika — primjenjuje se na strukturu nagrađivanja kao takvu, a ne tek od određene veličine poduzeća. Za privatne poslodavce u Nizozemskoj ovo još nije obvezujuća dužnost: prijedlog zakona koji preusmjerava direktivu nalazi se kod Drugog doma i mora još biti prihvaćen od oba doma. Za javni i polupublični sektor situacija je drugačija jer je rok za transponiranje ove direktive već istekao i vlada kao poslodavac može već biti neposredno vezana na nju. Tko sada postavi razvrstavanje radnih mjesta prema tim kriterijima, nije dakle u prednosti s nečim što se može promijeniti: sami kriteriji su fiksni u direktivi, samo je trenutak kada dužnost počinje vrijediti za privatne poslodavce još neodređen.

Članak 4 stavak 4 direktive o transparentnosti plaća

Četiri kriterija navedena su doslovno u članku 4 stavka 4 direktive (EU) 2023/970. Odsutnost praga proizlazi iz iste odredbe: gdje direktiva postavlja minimalan broj radnika, kao kod izvještavanja, to je jasno navedeno — kod kriterija nagrađivanja takav prag ne postoji. Status prijedloga holandskog zakona može se pratiti na stranici prijedloga zakona Drugog doma.