Quali requisiti la legge pone alla valutazione delle mansioni?

Quattro criteri obiettivi determinano la classificazione

La valutazione delle mansioni si basa su quattro criteri: competenze, sforzi, responsabilità e condizioni di lavoro. Questi sono i parametri utilizzati per confrontare le mansioni tra loro al fine di determinare se sono equivalenti — non il titolo della mansione, non l'anzianità della persona che ricopre la mansione, e non quello che era consueto finora all'interno dell'organizzazione. Il requisito è che i criteri siano obiettivi e neutrali dal punto di vista del genere: non devono, direttamente o indirettamente, favorire un sesso rispetto all'altro. Un sistema di classificazione che, ad esempio, assegna un peso elevato allo sforzo fisico ma scarso a quello mentale, può produrre risultati iniqui tra mansioni svolte prevalentemente da uomini rispetto a quelle svolte prevalentemente da donne.

Questo obbligo non ha una soglia minima in termini di numero di dipendenti — si applica alla struttura retributiva in quanto tale, non a partire da una determinata dimensione aziendale. Per i datori di lavoro privati nei Paesi Bassi questo non è ancora un obbligo vincolante: il disegno di legge che attua la direttiva è presso la Seconda Camera e deve ancora essere approvato da entrambe le Camere. Per il settore pubblico e semipubblico la situazione è diversa, poiché la scadenza per l'attuazione della direttiva è già passata e il settore pubblico come datore di lavoro può già esserne direttamente vincolato. Chi adesso mette a punto una classificazione delle mansioni secondo questi criteri non corre quindi il rischio di anticipare qualcosa che potrebbe ancora cambiare: i criteri stessi sono stabiliti dalla direttiva, solo il momento in cui l'obbligo per i datori di lavoro privati entrerà in vigore rimane ancora incerto.

Articolo 4 paragrafo 4 della direttiva sulla trasparenza retributiva

I quattro criteri sono esplicitamente elencati nell'articolo 4 paragrafo 4 della direttiva (UE) 2023/970. L'assenza di una soglia deriva dalla stessa disposizione: laddove la direttiva fissa un numero minimo di dipendenti, come nel caso della comunicazione di informazioni, ciò è esplicitamente indicato — per i criteri retributivi una simile soglia non esiste. Lo stato del disegno di legge olandese può essere consultato tramite la pagina dei disegni di legge della Seconda Camera.