Quelles exigences la loi impose-t-elle en matière d'évaluation des fonctions ?

Quatre critères objectifs déterminent la classification

L'évaluation des fonctions repose sur quatre critères : les compétences, les efforts, la responsabilité et les conditions de travail. Ce sont les standards permettant de comparer les fonctions entre elles pour déterminer si elles sont équivalentes — non le titre de la fonction, non l'ancienneté de la personne qui l'exerce, et non ce qui était habituel jusqu'à présent au sein de l'organisation. L'exigence est que les critères soient objectifs et neutres du point de vue du genre : ils ne doivent pas, directement ou indirectement, avantager un sexe par rapport à l'autre. Un système de classification qui, par exemple, accorde un poids important à l'effort physique mais peu à la charge mentale, peut de ce fait produire un résultat déséquilibré entre des fonctions exercées principalement par des hommes ou principalement par des femmes.

Cette obligation ne connaît pas de seuil en termes de nombre de salariés — elle s'applique à la structure de rémunération en tant que telle, non à partir d'une taille d'entreprise déterminée. Pour les employeurs privés aux Pays-Bas, ce n'est pas encore une obligation en vigueur : la proposition de loi transposant la directive est examinée par la Chambre des représentants et doit encore être votée par les deux chambres. Pour le secteur public et semi-public, la situation est différente, car le délai de transposition de la directive a déjà expiré et l'administration en tant qu'employeur y est déjà directement liée. Quiconque met en place dès maintenant une classification des fonctions selon ces critères ne fait donc pas quelque chose qui pourrait encore changer : les critères eux-mêmes sont fixés dans la directive, seul le moment auquel l'obligation entrera en vigueur pour les employeurs privés n'est pas encore déterminé.

Article 4, paragraphe 4 de la directive relative à la transparence des rémunérations

Les quatre critères sont énoncés explicitement à l'article 4, paragraphe 4 de la directive (UE) 2023/970. L'absence de seuil découle de la même disposition : lorsque la directive fixe un nombre minimum de salariés, comme pour la déclaration, cela est explicitement mentionné — pour les critères de rémunération, aucun seuil n'est établi. Le statut de la proposition de loi néerlandaise peut être consulté via la page des propositions de loi de la Chambre des représentants.