Kokius reikalavimus įstatymas kelia darbų vertinimui?

Keturi objektyvūs kriterijai nulemia skirstymą

Pareigų vertinimas remiasi keturiais kriterijais: įgūdžiai, padaryta pastanga, atsakomybė ir darbo sąlygos. Tai yra standartai, pagal kuriuos lyginamos pareigos siekiant nustatyti, ar jos yra lygiavertės — ne pagal pareigų pavadinimą, ne pagal žmogaus, einančio tas pareigas, darbo stažą ir ne pagal tai, kas buvo įprasta organizacijoje iki šiol. Reikalavimas yra, kad kriterijai būtų objektyvūs ir neutralūs lyties atžvilgiu: jie neturi tiesiogiai ar netiesiogiai daryti pranašumo vienam lyčiai. Skirstymo sistema, kurioje, pavyzdžiui, fizinis darbas vertinamas itin svarbiai, o psichologinė apkrova — nedaug, dėl to gali susidaryti nelygybė tarp pareigų, kurias daugiausia atlieka vyrai arba moterys.

Šioje pareigoje nėra apatinės ribos dėl darbuotojų skaičiaus — ji taikoma pačiai atlygų struktūrai, o ne nuo tam tikro darbo vietos dydžio. Privatūs darbdaviai Nyderlanduose dar nėra per įstatymus įpareigoti tai daryti: įstatymo projektas, kuriuo perkeliama direktyva, yra Antrajame Kameroje ir dar turi būti ratifikuotas abiejose Kamerose. Viešajame ir saviveiklos sektoriuje situacija yra kitokia, nes direktyvos perimamasis terminas jau pasibaigė ir vyriausybė, kaip darbdavys, jau gali būti tiesiogiai įpareigota to laikytis. Kas dabar jau sukurs pareigų skirstymą pagal šiuos kriterijus, nepriekaištaujame dėl to, kas gali pasikeisti: patys kriterijai nustatyti direktyvoje, tik momentas, kada privatūs darbdaviai tampa įpareigoti to laikytis, dar nenustatytas.

Direktyvos dėl atlygų skaidrumo 4 straipsnio 4 dalis

Keturi kriterijai aiškiai nurodomi Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnio 4 dalyje. Ribos nebuvimas seka iš tos pačios nuostatos: kai direktyva nustato mažiausią darbuotojų skaičių, pavyzdžiui, pranešimams, tai yra aiškiai nurodyta — atlygų kriterijuose tokios ribos nėra. Nyderlandų įstatymo projekto statusą galite sekti per Antrosios Kameros įstatymo projektų puslapį.