Jakie wymogi stawia prawo wobec oceny wartości stanowisk?

Cztery obiektywne kryteria determinują klasyfikację

Ocena stanowisk opiera się na czterech kryteriach: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy. Są to miary, na podstawie których porównuje się stanowiska ze sobą, aby określić, czy są równoważne — nie nazwa stanowiska, nie staż pracy osoby pełniącej daną funkcję, ani dotychczasowe zwyczaje w organizacji. Wymóg stanowi, że kryteria muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci: nie mogą działać, bezpośrednio ani pośrednio, na korzyść jednej płci. System klasyfikacji, który na przykład wysoko waży wysiłek fizyczny, a jedynie marginalnie uwzględnia obciążenie mentalne, może skutkować nierównym podziałem między stanowiskami wykonywanymi głównie przez mężczyzn czy przez kobiety.

Ten obowiązek nie ma dolnego progu w kwestii liczby pracowników — dotyczy struktury wynagrodzeń jako takiej, a nie dopiero od określonej wielkości przedsiębiorstwa. Dla pracodawców prywatnych w Niderlandach nie jest to jeszcze obowiązek mający moc obowiązującą: projekt ustawy transponujący dyrektywę znajduje się w Izbie Drugiej i musi być jeszcze przyjęty przez obie Izby. Dla sektora publicznego i półpublicznego jest inaczej, ponieważ termin na transpozycję dyrektywy już upłynął i władze publiczne jako pracodawcy mogą być już bezpośrednio nim związane. Kto już teraz opracowuje klasyfikację stanowisk na podstawie tych kryteriów, nie podąża zatem za czymś, co może się zmienić: kryteria same są ustalone w dyrektywie, tylko moment wejścia w życie obowiązku dla pracodawców prywatnych nie jest jeszcze ustalony.

Artykuł 4 ust. 4 dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń

Cztery kryteria zostały wyrażone dosłownie w artykule 4 ust. 4 dyrektywy (UE) 2023/970. Brak progu wynika z tej samej przepisu: gdy dyrektywa wyznacza minimalną liczbę pracowników, na przykład przy sporządzaniu raportów, jest to wyraźnie wskazane — przy kryteriach wynagrodzeń taki próg nie istnieje. Status projektu ustawy Niderlandów można śledzić na stronie projektów ustaw Izby Drugiej.