Mitä vaatimuksia laissa asetetaan tehtävien arviointijärjestelmälle?

Neljä objektiivista kriteeriä määrittävät luokittelun

Tehtävien arviointijärjestelmä perustuu neljään kriteeriin: taidot, ponnistukset, vastuu ja työolosuhteet. Nämä ovat mittapuut, joiden avulla tehtäviä verrataan toisiinsa sen määrittämiseksi, ovatko ne samanarvoisia — ei tehtävän nimike, ei henkilön, joka tehtävää hoitaa, palvelusvuosien määrä, eikä se, mikä organisaatiossa on tähän asti ollut tapana. Vaatimus on, että kriteerit ovat objektiivisia ja sukupuolineutraaleja: ne eivät saa suotuisasti vaikuttaa suoraan tai välillisesti kumpaankaan sukupuoleen. Luokittelujärjestelmä, joka esimerkiksi painottaa fyysistä ponnistelua voimakkaasti mutta henkistä kuormitusta vain vähän, voi siten vaikuttaa epäoikeudenmukaisesti tehtävien välillä, joita pääasiassa miehet tai naiset hoitavat.

Tällä velvollisuudella ei ole alarajaa työntekijöiden määrässä — se koskee palkkiojärjestelmää sinänsä, ei vasta tietystä yrityksen koosta lähtien. Yksityisille työnantajille Alankomaissa tämä ei ole vielä voimassa oleva velvoite: direktiivin täytäntöönpanoon tarkoitettu lakiehdotus on Toisen kammarin käsittelyssä ja sen on vielä hyväksyttävä molemmissa kamarissa. Julkisella ja puolijulkisella sektorilla tilanne on toinen, koska direktiivin täytäntöönpanon määräaika on jo umpeutunut ja valtio työnantajana voi jo olla siihen suoraan sidottu. Joka tapauksessa, jos nyt jo perustaa tehtävien luokittelun näiden kriteereiden pohjalle, ei ota edellä sellaista, joka vielä voi muuttua: kriteerit itse ovat kiinteitä direktiivissa, vain se, milloin yksityisten työnantajien velvoite astuu voimaan, on vielä avoin.

Direktiivin 2023/970 4 artiklan 4 kohta

Neljä kriteeriä mainitaan direktiivin (EU) 2023/970 4 artiklan 4 kohdassa. Kynnyksen puuttuminen johtuu samasta säännöksestä: kun direktiivi asettaa vähimmäismäärän työntekijöistä, kuten raportoinnissa, se mainitaan nimenomaisesti — palkkauskriteereiden kohdalla tällaista kynnystä ei ole. Alankomaiden lakiehdotuksen status on nähtävissä Toisen kammarin lakiehdotussivulla.