Ce cerințe pune legea asupra evaluării posturilor?

Patru criterii obiective determină clasificarea

Evaluarea funcțiilor se bazează pe patru criterii: competențe, eforturi, responsabilitate și condiții de muncă. Acestea sunt standardele cu care se compară funcțiile între ele pentru a determina dacă sunt echivalente — nu titlul funcției, nu vechimea persoanei care o ocupă, și nu ceea ce era obișnuit până acum în organizație. Cerința este ca aceste criterii să fie obiective și neutre din perspectiva genului: nu pot funcționa, direct sau indirect, în avantajul unui anumit sex. Un sistem de clasificare care, de exemplu, ponderează greu eforturile fizice dar puțin solicitarea mentală, poate produce distorsiuni între funcții care sunt îndeplinite preponderent de bărbați sau de femei.

Această obligație nu are o limită inferioară în ceea ce privește numărul de angajați — se aplică structurii de remunerare ca atare, nu doar de la o anumită mărime a companiei. Pentru angajatorii priviți din Țările de Jos, aceasta nu este încă o obligație în vigoare: propunerea legislativă care transpune directiva se află la Camera Reprezentanților și trebuie să treacă prin ambele camere. Situația este diferită pentru sectorul public și semipublic, deoarece termenul de transpunere al directivei a expirat deja și autoritatea publică ca angajator poate fi deja obligată direct. Cel care stabilește acum o clasificare a funcțiilor pe baza acestor criterii nu anticipează deci ceva care ar putea să se schimbe: criteriile în sine sunt fixe în directivă, doar momentul în care obligația intră în vigoare pentru angajatorii priviți rămâne incert.

Articolul 4 alineatul 4 al directivei privind transparența salarial

Cele patru criterii sunt enumerate expresis verbis în articolul 4 alineatul 4 al directivei (UE) 2023/970. Absența unei praguri rezultă din aceeași dispoziție: acolo unde directiva stabilește un număr minim de angajați, cum este cazul la raportare, aceasta este menționată în mod explicit — în ceea ce privește criteriile de remunerare, nu există o asemenea prag. Starea propunerii legislative olandeze poate fi urmărită pe pagina de legislație a Camerei Reprezentanților.