Ποιες απαιτήσεις θέτει ο νόμος για την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας;

Τέσσερα αντικειμενικά κριτήρια καθορίζουν την ταξινόμηση

Η αξιολόγηση θέσεων βασίζεται σε τέσσερα κριτήρια: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας. Αυτά είναι τα πρότυπα με τα οποία συγκρίνονται οι θέσεις μεταξύ τους για να καθοριστεί εάν είναι ισοδύναμες — όχι η ονομασία της θέσης, όχι τα χρόνια υπηρεσίας του ατόμου που κατέχει τη θέση, και όχι ό,τι ήταν συνήθως στο παρελθόν στο εσωτερικό του οργανισμού. Η απαίτηση είναι ότι τα κριτήρια είναι αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο: δεν πρέπει, άμεσα ή έμμεσα, να ευνοούν το ένα φύλο. Ένα σύστημα ταξινόμησης που, για παράδειγμα, δίνει μεγάλη σημασία στη σωματική προσπάθεια αλλά ελάχιστη στη νοητική επιβάρυνση, μπορεί να έχει ανισόρροπα αποτελέσματα μεταξύ θέσεων που κατέχονται κυρίως από άνδρες ή κυρίως από γυναίκες.

Αυτή η υποχρέωση δεν έχει κατώτερο όριο όσον αφορά τον αριθμό των εργαζομένων — ισχύει για τη δομή αποδοχών ως τέτοια, όχι μόνο από ένα συγκεκριμένο μέγεθος επιχείρησης και πάνω. Για τους ιδιώτες εργοδότες στην Ολλανδία, αυτή δεν είναι ακόμη υποχρεωτική: το σχέδιο νόμου που υλοποιεί την οδηγία βρίσκεται στη Δεύτερη Αίθουσα και πρέπει ακόμη να εγκριθεί και από τις δύο Αίθουσες. Για τον δημόσιο και τον ημι-δημόσιο τομέα είναι διαφορετικά, επειδή η προθεσμία υλοποίησης της οδηγίας έχει λήξει και το κράτος ως εργοδότης ήδη δεσμεύεται άμεσα. Όποιος θέσει σήμερα μια ταξινόμηση θέσεων βάσει αυτών των κριτηρίων, δεν προηγείται κάτι που μπορεί ακόμη να αλλάξει: τα ίδια τα κριτήρια είναι σταθερά στην οδηγία, μόνο η στιγμή κατά την οποία η υποχρέωση ισχύει για τους ιδιώτες εργοδότες παραμένει ακόμη ανοιχτή.

Άρθρο 4 παράγραφος 4 της οδηγίας περί διαφάνειας αποδοχών

Τα τέσσερα κριτήρια αναφέρονται ρητά στο άρθρο 4 παράγραφος 4 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Η απουσία ενός κατωφλίου προκύπτει από την ίδια διάταξη: όπου η οδηγία θέτει ένα ελάχιστο αριθμό εργαζομένων, όπως στην περίπτωση της αναφοράς, αυτό αναφέρεται ρητώς — στα κριτήρια αποδοχών δεν υπάρχει τέτοιο κατώφλι. Η κατάσταση του ολλανδικού σχεδίου νόμου μπορεί να παρακολουθηθεί μέσω της σελίδας σχεδίων νόμων της Δεύτερης Αίθουσας.