Hvilke krav stiller loven til jobklassificering?

Fire objektive kriterier bestemmer klassificeringen

Funktionsvurdering bygger på fire kriterier: kvalifikationer, indsats, ansvar og arbejdsforhold. Disse er de mål, som funktioner sammenlignes efter for at fastslå, om de er ligeværdige — ikke funktionsbetegnelsen, ikke anciennitet for den person, der udfylder funktionen, og ikke hvad der hidtil har været almindeligt inden for organisationen. Kravet er, at kriterierne er objektive og könsneutrale: de må ikke, direkte eller indirekte, favorisere det ene køn frem for det andet. Et klassificeringssystem, der for eksempel lægger vægt på fysisk indsats, men næppe på mental belastning, kan derfor slå skævt ud mellem funktioner, som overvejende varetages af mænd henholdsvis kvinder.

Denne forpligtelse har ingen tærskel vedrørende antal ansatte — den gælder beloningsstrukturen som sådan, ikke først fra en bestemt virksomhedsstørrelse. For private arbejdsgivere i Holland er dette endnu ikke en gældende forpligtelse: lovforslaget, som gennemfører direktivet, ligger hos Andenbehandlingskammeret og skal stadig gennem begge kamre. For den offentlige og semi-offentlige sektor er det anderledes, fordi implementeringsfristen for direktivet allerede er overskredet, og staten som arbejdsgiver kan allerede være direkte bundet af det. Hvis man nu allerede etablerer en funktionsklassificering ud fra disse kriterier, går man således ikke forud for noget, som kan ændre sig: selve kriterierne er fastsat i direktivet, kun tidspunktet for, hvornår forpligtelsen for private arbejdsgivere træder i kraft, står endnu ikke fast.

Artikel 4, stk. 4 i loontransparensdirektivet

De fire kriterier er angivet ordret i artikel 4, stk. 4 i direktiv (EU) 2023/970. Det, at der ikke er nogen tærskel, følger af samme bestemmelse: når direktivet fastlægger et minimumantal ansatte, som ved rapportering, er det eksplicit nævnt — ved beloningskriterierne er sådan en tærskel ikke angivet. Status for det hollandske lovforslag kan ses via Andenbehandlingskammerets lovforslags-side.