Aké požiadavky kladie zákon na funkčnú klasifikáciu?

Štyri objektívne kritériá určujú zaradenie

Hodnotenie funkcií spočíva na štyroch kritériách: zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Ide o meradlá, podľa ktorých sa funkcie navzájom porovnávajú, aby sa určilo, či sú ekvivalentné — nie podľa názvu funkcie, nie podľa dĺžky služby osoby, ktorá funkciu vykonáva, a nie podľa toho, čo bolo doposiaľ zvyčajné v organizácii. Požiadavka spočíva v tom, že kritériá musia byť objektívne a neutrálne z hľadiska pohlavia: nesmú priamo ani nepriamo uprednostňovať jeden pohlavie. Klasifikačný systém, ktorý napríklad veľmi zvýrazňuje fyzické úsilie, ale akoby vôbec nezohľadňuje duševnú záťaž, môže mať za následok nezaslúžené rozdiely medzi funkciami, ktoré prevažne vykonávajú muži alebo ženy.

Táto povinnosť nemá dolnú hranicu podľa počtu zamestnancov — vzťahuje sa na štruktúru odmeňovania ako takú, nie až od určitej veľkosti podniku. Pre súkromných zamestnávateľov v Holandsku ide zatiaľ o nepovinné opatrenie: návrh zákona transponujúci smernicu leží v Druhej komore a musí prejsť oboma komorami. V prípade verejného a poloverejného sektora je situácia iná, pretože lehota na transpozíciu smernice už uplynula a štát ako zamestnávateľ je tam už priamo viazaný. Kto si už teraz zriadi klasifikáciu funkcií podľa týchto kritérií, neuspokojuje sa teda s čímsi, čo by sa ešte mohlo zmeniť: samotné kritériá sú v smernici pevne stanovené, len čas, kedy povinnosť pre súkromných zamestnávateľov vstúpi do platnosti, ešte nie je určený.

Článok 4 odsek 4 smernice o transparentnosti odmeňovania

Štyri kritériá sú výslovne uvedené v článku 4 odsek 4 smernice (EÚ) 2023/970. Chýbajúca prahová hodnota vyplýva z rovnakého ustanovenia: kde smernica stanovuje minimálny počet zamestnancov, ako napríklad pri hlásení, je to výslovne uvedené — pri kritériách odmeňovania takáto prahová hodnota nie je. Stav českého návrhu zákona je možné sledovať prostredníctvom stránky návrhu zákona Druhej komory.