Jaké požadavky klade zákon na hodnocení funkcí?

Čtyři objektivní kritéria určují zařazení

Posuzování funkcí spočívá na čtyřech kritériích: dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky. Jedná se o měřítka, podle kterých se funkce navzájem srovnávají, aby se určilo, zda jsou rovnocenné — nikoli podle označení funkce, nikoli podle délky služby osoby, která funkci vykonává, a nikoli podle toho, co bylo dosud v organizaci obvyklé. Požadavkem je, aby kritéria byla objektivní a neutrální z hlediska pohlaví: nesmějí přímo ani nepřímo zvýhodňovat jedno pohlaví. Sistem zařazování, který například silně váží fyzické úsilí, ale jen minimálně psychickou zátěž, může mít za následek nepoměrné dopady mezi funkcemi, které převážně vykonávají muži nebo ženy.

Tato povinnost nemá žádný minimální práh z hlediska počtu zaměstnanců — vztahuje se na strukturu odměňování jako takovou, nikoli teprve od určité velikosti podniku. Pro soukromé zaměstnavatele v Nizozemsku se jedná zatím o povinnost, která není závazná: návrh zákona, který směrnici převádí, je ve Druhé komoře a musí projít oběma komorami. Pro veřejný a poloveřejný sektor je to jinak, protože lhůta pro převzetí směrnice již vypršela a veřejný sektor jako zaměstnavatel je jí již přímo vázán. Kdo nyní vytvoří zařazení funkcí podle těchto kritérií, nejde tedy dopředu s něčím, co se ještě může změnit: kritéria samotná jsou v směrnici pevně stanovena, pouze okamžik, kdy povinnost pro soukromé zaměstnavatele vstoupí v platnost, zatím není stanoven.

Článek 4 odst. 4 směrnice o transparentnosti odměňování

Čtyři kritéria jsou výslovně uvedena v článku 4 odst. 4 směrnice (EU) 2023/970. Absence prahu vyplývá z téhož ustanovení: všude tam, kde směrnice stanoví minimální počet zaměstnanců, jako je tomu v případě zpravodajství, je to výslovně uvedeno — u kritérií odměňování takový práh není. Stav návrhu nizozemského zákona lze sledovat na stránce návrhu zákona Druhé komory.