Kedy sú kritériá odmeňovania pohľadovo neutrálne?

Kritériá, ktoré sa pozerajú iba na samotnú prácu, sú rodovo neutrálne

Kritériá odmeňovania sú rodovo neutrálne, keď popisujú výlučne obsah pracovnej pozície — zručnosti, ktoré si vyžaduje, úsilie, ktoré si vyžaduje, zodpovednosť, ktorá s ňou súvisí, a okolnosti, za ktorých sa práca vykonáva — a priamo ani nepriamo nerozlišujú medzi mužmi a ženami. Priamou diskrimináciou je kritérium, ktoré výslovne odkazuje na pohlavie; v praxi sa to už len zriedka vyskytuje. Nepriamou diskrimináciou je kritérium, ktoré je neutrálne na pohľad, ale v praxi postihuje predovšetkým jedno pohlavie, napríklad prideľovanie vysokej váhy fyzickej sile v pozíciách, kde to nie je funkčne potrebné, alebo váženie skúsenosti ťažšie ako zručnosti spôsobom, ktorý predovšetkým poškodzuje tých, ktorí sa vrátili po dovolenke.

V praxi to znamená, že delenie do funkcií sa nazýva rodovo neutrálne iba vtedy, keď sa štyri faktory — zručnosti, úsilie, zodpovednosť, pracovné podmienky — pre každú pracovnú pozíciu vážia rovnakým spôsobom, bez ohľadu na to, či danú pozíciu tradične vykonávajú muži alebo ženy. Kritérium ako "dostupnosť počas víkendu" môže byť objektívne pre pozíciu, kde je to potrebné, ale stáva sa spochybniteľným, akonáhle slúži ako všeobecné kritérium váženia, zatiaľ čo má málo spoločného s obsahom pozície. Táto posúdenie nie je otázkou dobrých zámerov, ale otázkou systematiky, podľa ktorej sa pracovné pozície navzájom porovnávajú.

Právny základ: článok 4 smernice a Zákona o rovnakom zaobchádzaní

Skutočnosť, že odmeňovanie musí byť založené na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách, je uvedená v článku 4 ods. 4 smernice (EÚ) 2023/970, pričom zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky sú štyri uvedené faktory. Pre holandských zamestnávateľov zákaz rozlišovania na základe pohlavia v odmeňovaní však nie je nový: Zákon o rovnakom zaobchádzaní to už zakazuje, nezávisle od stavu legislatívneho návrhu, ktorý tranponuje smernicu. Smernica tam pridáva systematický test — delenie do funkcií — ale princíp, že kritériá nesmú priamo ani nepriamo diskriminovať, v podstate už platí.