Кога критериите за възнаграждение са неутрални по отношение на пола?

Критериите, които гледат само към самата работа, са неутрални спрямо пола

Критериите за възнаграждение са неутрални спрямо пола, когато описват изключително съдържанието на длъжността — необходимите умения, полагаемите усилия, отговорността, която я придружава, и условията, при които работата се извършва — и не правят разлика, преки или косвени, между мъжи и жени. Преко дискриминирано е критерий, който изрично се отнася до пола; на практика това вече рядко се случва. Косвено дискриминирано е критерий, който изглежда неутрален, но на практика засяга главно един пол, например присвояване на висока тежест на физическата сила в длъжности, където това не е функционално необходимо, или претегляне на опита по-тежко от умението по начин, който засяга главно тези, които се връщат на работа след отпуск.

На практика това означава, че длъжност се счита за неутрална спрямо пола само ако четирите фактора — умения, усилия, отговорност, условия на труд — се претеглят еднакво за всяка длъжност, независимо дали длъжността исторически се упражнява от мъжи или жени. Критерий като "наличност в уикенда" може да бъде обективен за длъжност, където това е необходимо, но става оспорим, когато функционира като общ критерий за претегляне, докато има малко общо със съдържанието на длъжността. Такава оценка не е въпрос на добрите намерения, а на систематиката, с която се сравняват длъжностите.

Основание: член 4 от директивата и AZOT

Че възнаграждението трябва да се основава на обективни, неутрални спрямо пола критерии, е предвидено в член 4, параграф 4 на директива (ЕС) 2023/970, като умения, усилия, отговорност и условия на труд са четирите посочени фактори. За нидерландските работодатели забраната за различие по основание пол при възнаграждението впрочем не е новост: Законът за равнообразното третиране (AZOT) го забранява вече, независимо от статуса на законодателния проект, който преобразува директивата. Директивата добавя към това систематична проверка — класификацията на длъжностите — но принципът, че критериите не трябва преки или косвени дискриминация по пол, вече важи по същество.