Quando i criteri retributivi sono gender-neutral?

I criteri che considerano solo il lavoro stesso sono neutri dal punto di vista del genere

I criteri di retribuzione sono neutri dal punto di vista del genere quando descrivono esclusivamente il contenuto della mansione — le competenze che richiede, l'impegno che comporta, la responsabilità che comporta e le condizioni in cui il lavoro si svolge — e non fanno differenze, dirette o indirette, tra uomini e donne. Una discriminazione diretta è un criterio che esplicitamente si riferisce al genere; nella pratica questo accade raramente. Una discriminazione indiretta è un criterio che sembra neutrale ma nella pratica colpisce principalmente un genere, ad esempio attribuire un peso eccessivo alla forza fisica in mansioni dove non è funzionalmente necessaria, oppure dare più peso all'esperienza che alle competenze in un modo che principalmente penalizza i rientranti dopo un congedo.

In pratica, questo significa che una classificazione delle mansioni è considerata neutra dal punto di vista del genere solo quando i quattro fattori — competenze, impegno, responsabilità, condizioni di lavoro — sono ponderati allo stesso modo per ogni mansione, indipendentemente dal fatto che la mansione sia stata tradizionalmente svolta da uomini o donne. Un criterio come "disponibilità nel fine settimana" può essere oggettivo per una mansione dove è necessario, ma diventa contestabile nel momento in cui funziona come criterio di ponderazione generale mentre ha poco a che fare con il contenuto della mansione. Questa valutazione non è una questione di buone intenzioni, ma di sistematica nel modo in cui le mansioni vengono confrontate tra loro.

Fondamento: articolo 4 della direttiva e la legge generale sulla parità di trattamento

Il fatto che la retribuzione debba basarsi su criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere è stabilito dall'articolo 4, paragrafo 4, della direttiva (UE) 2023/970, con competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro come i quattro fattori indicati. Per i datori di lavoro olandesi, il divieto di discriminazione basata sul genere nella retribuzione non è nuovo: la Legge generale sulla parità di trattamento vieta già questo, indipendentemente dallo stato del disegno di legge che recepisce la direttiva. La direttiva aggiunge a questo un test sistematico — la classificazione delle mansioni — ma il principio fondamentale che i criteri non possono discriminare direttamente o indirettamente è già valido.