Kad algas kritēriji ir neitrāli attiecībā pret dzimumu?

Kritēriji, kas skatās tikai uz pašu darbu, ir dzimumnetrāli

Atlīdzinājuma kritēriji ir dzimumnetrāli, ja tie apraksta tikai amata saturu — prasītās prasmes, pūliņus, kas nepieciešami, saistīto atbildību un darba apstākļus — un neizdara, tiešu vai netiešu, atšķirību starp vīriešiem un sievietēm. Tieša diskriminācija ir kritērijs, kas skaidri norāda uz dzimumu; tas praksē vairs reti notiek. Netieša diskriminācija ir kritērijs, kas izskatās neitrāls, bet praksē galvenokārt skars vienu dzimumu, piemēram, piešķirot lielu nozīmi fiziskajai spēkai amatos, kuros tas nav funkcionāli nepieciešams, vai piešķirot lielāku nozīmi pieredzei nekā prasmēm tā, kas galvenokārt ietekmē pārkārtotājos pēc atvaļinājuma.

Praksē tas nozīmē, ka amata klasifikācija tiek uzskatīta par dzimumnetrālu tikai tad, ja četri faktori — prasmes, pūliņi, atbildība, darba apstākļi — katram amatum tiek svērti vienādi, neatkarīgi no tā, vai to vēsturiski pilda vīrieši vai sievietes. Kritērijs kā "pieejamība brīvdienās" var būt objektīvs amatum, kurā tas ir nepieciešams, bet kļūst apšaubāms, tiklīdz tas kalpojot kā vispārējs svēršanas kritērijs, tā kā tam maz sakara ar amata saturu. Šīs izvērtēšanas jautājums nav labu nolūku jautājums, bet sistēmas jautājums, pēc kuras amatus savstarpēji salīdzina.

Pamatojums: Direktīvas 4. pants un VVBT

Tas, ka atlīdzinājumam jābalstās uz objektīviem, dzimumnetrāliem kritērijiem, ir noteikts Direktīvas (ES) 2023/970 4. panta 4. punktā, kuros minēti četri faktori: prasmes, pūliņi, atbildība un darba apstākļi. Nīderlandes darba devējiem aizliegums diskriminēt atlīdzinājumā pēc dzimuma nav jauns: Vispārējais vienāda pienākuma likums to jau aizliedz, neatkarīgi no direktīvas transponēšanas likumprojekta statusa. Direktīva tam pievieno sistēmisku pārbaudi — amata klasifikāciju — taču tiesību norma, ka kritēriji nedrīkst tiešu vai netiešu diskrimināciju pēc dzimuma, pēc būtības jau attiecas.