Millal on palgakriteeriumid soolist sõltumatud?

Kriteeriumid, mis vaatavad ainult tööd endale, on soolist neutraalsed

Palgakriteeriumid on soolist neutraalsed, kui nad kirjeldavad ainult ametikoha sisu — nõutavaid oskusi, nendega kaasnevat pingutust, sellega seotud vastutust ja töötingimusi — ja ei tee vahet mehiste ja naiste vahel, otseselt ega kaudselt. Otseselt diskrimineeriv on kriteerium, mis viitab soolisele kuuluvusele selgesõnaliselt; praktikas esineb see üha harvemini. Kaudselt diskrimineeriv on kriteerium, mis näib neutraalne, kuid praktikas puudutab peamiselt ühte sooli, näiteks füüsilisele jõulle liiga suur kaal ametikohtades, kus see funktsionaalselt vajalik pole, või kogemuse raskemini kaalumise tulemusel, mis peamiselt kahjustab puhkuselt naasnud töötajaid.

Praktikas tähendab see, et ametikoha klassifikatsioon loetakse soolist neutraalseks alles siis, kui nelja tegurit — oskused, pingutus, vastutus, töötingimused — kaalutakse iga ametikoha puhul ühtmoodi, olenemata sellest, kas ametikoha on traditsioonilistelt täitnud mehed või naised. Kriteerium nagu "üleolevate nädalavahetuste kättesaadavus" võib olla objektiivne ametikoha puhul, kus see vajalik on, kuid muutub vaidlustatavaks, kui seda kasutatakse üldise kaalumiskriteeriumi asemel, kuigi see pole ametikoha sisuga tihedalt seotud. Selle hindamine ei ole head tahtmise küsimus, vaid süstemaatika, millega ametikohti omavahel võrreldakse.

Alus: direktiivi artikkel 4 ja Üldine võrdse kohtlemise seadus

Et palk peab tuginema objektiivsele, soolist neutraalsele kriteeriumile, sätestatakse direktiivi (EL) 2023/970 artikli 4 lõikes 4, kusjuures neljaks nimetatud teguriteks on oskused, pingutus, vastutus ja töötingimused. Hollandi tööandjatele pole keeld diskrimineerida palgastamisel soo alusel aga uudiseks: Üldine võrdse kohtlemise seadus keelustab seda juba, sõltumata direktiivist kehtestava seaduseelnõu staatusest. Direktiiv lisab sellele süstemaatilise kontrollimehhanismi — ametikoha klassifikatsiooni — kuid põhimõte, et kriteeriumid ei tohi otseselt ega kaudselt diskrimineerida soo alusel, kehtib sisuliselt juba.