Milloin palkkiokriteerit ovat sukupuolineutraaleja?

Kriteerit, jotka tarkastelevat vain itse työtä, ovat sukupuolineutraaleja

Palkitsemisen kriteerit ovat sukupuolineutraaleja, kun ne kuvaavat yksinomaan tehtävän sisältöä — vaadittavia taitoja, niihin liittyvää ponnistelua, niihin liittyvää vastuuta ja työolosuhteita — eivätkä tee eroa miesten ja naisten välille, suoraan tai välillisesti. Suoraan syrjivä on kriteeri, joka viittaa nimenomaisesti sukupuoleen; käytännössä tämä on tullut harvinaisemmaksi. Välillisesti syrjivä on kriteeri, joka näyttää neutraalilta mutta käytännössä koskettaa lähinnä yhtä sukupuolta, esimerkiksi fyysisen voiman merkityksen painottaminen liian suureksi tehtävissä, joissa sitä ei funktionaalisesti tarvita, tai kokemuksen painottaminen taitoja enemmän tavalla, joka erityisesti vahingoittaa uudelleen työhön palaajaita lomalta.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että tehtävien luokittelu on sukupuolineutraali vasta kun neljä tekijää — taidot, ponnistelu, vastuu, työolosuhteet — punnitaan kunkin tehtävän kohdalla samalla tavalla, riippumatta siitä, onko tehtävää perinteisesti hoitanut mies vai nainen. Kriteeri kuten "viikonloppuvalmius" voi olla objektiivinen tehtävässä, jossa sitä tarvitaan, mutta siitä tulee kiistanalainen, kun sitä käytetään yleisesti painotuskriteerinä huolimatta siitä, että sillä on vähän tekemistä tehtävän sisällön kanssa. Tämän arvioiminen ei ole kysymys hyvistä aikeista, vaan siitä, millä järjestelmällisyydellä tehtäviä verrataan toisiinsa.

Perusta: direktiivin 4 artikla ja Awgb

Se, että palkitsemisen on perustuttava objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin, on määrätty direktiivin (EU) 2023/970 4 artiklan 4 kohdassa, jonka mukaan tekijöinä ovat taidot, ponnistelu, vastuu ja työolosuhteet. Hollantilaisille työnantajille sukupuolen perusteella tehtävästä eriarvoinen kohtelu palkkioissa ei ole kuitenkaan uutta: Yleinen ydenvertaisuuslaki kieltää tämän jo, riippumatta direktiivin täytäntöönpanolain asemasta. Direktiivi lisää siihen järjestelmällisen tarkistuksen — tehtävien luokittelun — mutta periaate, jonka mukaan kriteerit eivät saa aiheuttaa suoraa tai välillistä syrjintää sukupuolen perusteella, pätee jo periaatteessa.