Mikor nem sértenek nemi szempont a bérmegállapítási kritériumok?

A csak a munkára irányuló kritériumok nem diszkriminatívak

A bérezési kritériumok nem diszkriminatívak, ha kizárólag a munka tartalmát írják le — a szükséges készségeket, az erőfeszítéseket, az ezzel járó felelősséget és a munkavégzés körülményeit — és nem teszik különbséget, közvetlenül vagy közvetetten a férfiak és nők között. Közvetlenül diszkriminatív az a kritérium, amely kifejezetten a nemre hivatkozik; ezt a gyakorlatban már ritkán fordul elő. Közvetetten diszkriminatív az a kritérium, amely semlegesnek tűnik, de a gyakorlatban főként egy nemen érinti, például a fizikai erő erős súlyozása olyan feladatokban, ahol az funkcióhoz nem szükséges, vagy a tapasztalat túlsúlyozása a készséghez képest olyan módon, amely főként a szabadság után visszatérő munkavállalókat hátrányozza.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy egy munkakört csak akkor mondhatunk nem diszkriminatívnak, ha a négy tényező — készségek, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények — minden munkakörnél azonos módon kerülnek súlyozásra, függetlenül attól, hogy a munkaköröt tradicionálisan férfiak vagy nők töltik-e be. A "hétvégi rendelkezésre állás" kritérium lehet objektív, ha szükséges, de vitathatóvá válik, amint általános súlyozási kritériumként működik, holott kevés köze van a munka tartalmához. Ennek értékelése nem a jó szándékról szól, hanem arról, hogy milyen rendszert követünk a munkakörök összehasonlítása során.

Alapja: az irányelv 4. cikke és az Awgb

A bérezés objektív, nem diszkriminatív kritériumokon kell alapuljon — ez az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikk (4) bekezdésében szerepel, ahol a négy tényezőt — készségek, erőfeszítések, felelősség és munkakörülmények — soroljuk fel. A holland munkáltatók számára azonban a nemek szerinti bérezési megkülönböztetés tilalma nem új: az Általános egyenlő bánásmódról szóló törvény már tiltja ezt, függetlenül az irányelvet átültető törvényjavaslat státuszától. Az irányelv hozzáadja a szisztematikus vizsgálatot — a munkaköri besorolást — de az alapelv, hogy a kritériumok nem lehetnek közvetlenül vagy közvetetten diszkriminatívak, lényegében már létezik.