Kako ugotovim, katere funkcije so enakovredne?

Spretnosti, napor, odgovornost in pogoji določajo enakoveredno delo

Funkcije so enakovredne, kadar dosegajo primerljivo raven glede na objektivne, nevtralne kriterije glede spola — ne zato, ker se nazivi funkcij ali oddelkov naključno ujemajo. Direktiva navaja štiri merila, ki so pri tem pomembna: spretnosti, ki jih funkcija zahteva, napor, ki ga zahteva, odgovornost, ki je z njo povezana, in pogoji, v katerih se delo opravljajo. Na tak način sta sekretarka in skladiščni delavec lahko v isti kategoriji, medtem ko dve funkciji z istim nazivom v različnih enotah nista nujno: gre za vsebino dela, ne za nalepko nanj.

V praksi se to prevaja v sistem razvrstitve funkcij: metodo za tehtanje funkcij glede na štiri merila in razvrščanje v kategorije enakovrednega dela. Te kategorije niso samo teoretska vaja — so osnova za poročanje o razlikah v plačah in za odgovor, ki ga delavec prejme, ko se vpraša, kakšna je povprečna plača v njegovi kategoriji, razčlenjena po spolu. Na Nizozemskem je zakonski predlog, ki uvedba te obveznosti, še vedno pri Drugi komori, vendar razvrstitev funkcij po objektivnih merilih se ne naredi v enem tednu; kdor želi biti pripravljen do cilja 1. januarja 2027, mora začeti zdaj, ne glede na to, ali se ta rok še premakne.

To izhaja iz členov 4, 7 in 9 direktive

Štiri merila — spretnosti, napor, odgovornost in pogoji dela — so navedena v drugem pododstavku člena 4 direktive (EU) 2023/970, ki plačo povezuje z objektivnimi, spolu nevtralnimi standardi. Dejstvo, da ista direktiva uporablja »enakovredna dela« in ne »enaki nazivi funkcij«, izhaja iz člena 4 v celoti. Dejstvo, da se tako razvrstitev v kategorije nato nekje uporablja, je razvidno iz člena 7, prvega pododstavka, o povprašanju po povprečni ravni plačila na kategorijo, in iz člena 9 o poročanju o razlikah v plačah na kategorijo delavcev.