Comment déterminer quelles fonctions sont équivalentes ?

Les compétences, l'effort, la responsabilité et les conditions déterminent l'égale valeur

Les fonctions sont d'égale valeur lorsqu'elles atteignent un niveau comparable selon des critères objectifs et neutres en matière de genre — pas seulement parce que le titre ou le département coïncident. La directive cite quatre critères qui jouent un rôle : les compétences que la fonction exige, l'effort qu'elle demande, la responsabilité qui en découle et les conditions dans lesquelles le travail s'effectue. Une secrétaire et un aide-magasinier peuvent ainsi relever de la même catégorie, tandis que deux fonctions portant le même titre dans des établissements différents ne le font pas nécessairement : c'est le contenu du travail qui compte, non l'étiquette.

En pratique, cela se traduit par un système de classification des fonctions : une méthode pour évaluer les fonctions selon les quatre critères et les répartir en catégories d'égale valeur. Ces catégories ne sont pas un simple exercice conceptuel — elles constituent la base du signalement des écarts de rémunération et de la réponse que reçoit un salarié qui demande la rémunération moyenne de sa catégorie, ventilée par genre. Aux Pays-Bas, le projet de loi qui instaure ces obligations est encore en cours d'examen à la Chambre des représentants, mais une classification des fonctions selon des critères objectifs ne s'improvise pas ; celui qui souhaite être prêt à la date cible du 1er janvier 2027 doit commencer dès maintenant, indépendamment du fait que cette date pourrait être reportée.

Ceci découle des articles 4, 7 et 9 de la directive

Les quatre critères — compétences, effort, responsabilité et conditions de travail — figurent à l'article 4, quatrième paragraphe, de la directive (UE) 2023/970, qui lie la rémunération à des normes objectives et neutres en matière de genre. Le fait que cette même directive parle de « travail d'égale valeur » plutôt que de titres de fonction identiques découle de l'article 4 dans son ensemble. Le fait que cette classification en catégories serve ensuite à quelque chose ressort de l'article 7, premier paragraphe, concernant la demande du niveau de rémunération moyen par catégorie, et de l'article 9 concernant le signalement des écarts de rémunération par catégorie de salariés.