Come determino quali mansioni sono equivalenti?

Competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro determinano il pari valore

Le funzioni sono di pari valore quando raggiungono un livello comparabile secondo criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere — non quando il titolo della funzione o il reparto coincidono per caso. La direttiva menziona quattro criteri che intervengono: le competenze richieste dalla funzione, l'impegno che comporta, la responsabilità che ne consegue e le condizioni in cui viene svolta. Una segretaria e un addetto al magazzino possono in questo modo rientrare nella stessa categoria, mentre due funzioni con lo stesso titolo in sedi diverse non è detto che lo facciano: conta il contenuto del lavoro, non l'etichetta appiccicatavi.

In pratica, questo si traduce in un sistema di classificazione delle funzioni: un metodo per valutare le funzioni secondo i quattro criteri e raggrupparle in categorie di pari valore. Queste categorie non sono un esercizio teorico in sé — formano la base della rendicontazione sulle differenze retributive e della risposta che un dipendente riceve quando chiede quale sia la retribuzione media della sua categoria, suddivisa per genere. Nei Paesi Bassi il disegno di legge che introduce questi obblighi è ancora alla Camera dei Deputati, ma una classificazione delle funzioni secondo criteri oggettivi non si fa in una settimana; chi vuole essere pronto entro la data obiettivo del 1º gennaio 2027 dovrebbe iniziare da subito, indipendentemente dal fatto che quella data possa subire rinvii.

Ciò deriva dagli articoli 4, 7 e 9 della direttiva

I quattro criteri — competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro — figurano nell'articolo 4, paragrafo 4, della direttiva (UE) 2023/970, che collega la retribuzione a criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere. Il fatto che la stessa direttiva utilizzi "lavoro di pari valore" invece di titoli di funzione uguali risulta dall'articolo 4 nel suo insieme. Il fatto che questa classificazione in categorie venga poi utilizzata per scopi specifici emerge dall'articolo 7, paragrafo 1, sul diritto di richiedere il livello retributivo medio per categoria, e dall'articolo 9 sulla rendicontazione delle differenze retributive per categoria di dipendenti.